解雇哺乳期员工赔偿标准是什么？
解雇哺乳期员工赔偿标准是什么由于女性和男性的生理构造不同，在家庭当中的角色分配也是有一些区别的，我们在不断地倡导男女平等的情况下，也要在劳动的过程当中给予女性的一些先天性弱点一些保护。例如，女性在怀孕期间由于工作能力会部分丧失，所以我国规定在怀孕期间是不可以解雇女性的。再例如女性在生育之后的哺乳期间，既要兼顾工作，又要兼顾家庭与孩子的哺乳是非常辛苦的，所以在此期间，我国也给了女性一些特殊的保护与优待。我国的《劳动合同法》当中明确的规定了在女性的哺乳期间，女性一方的用人单位是不可以无故的解除与该女性的用人合同的。我国是要保证女性在哺乳期间能够有正常的劳动收入来满足自己的家庭生活。这也给了企业一些限制，使企业能够合理地对待女性的生育，哺乳问题，并且提倡男女平等。对于这种劳动合同上的纠纷，通常是以《劳动合同法》为标准来进行补偿的。我国的《劳动合同法》当中也通过几条规定对于这个问题给出了详细的解释。具体的规定是在第47条和第87条当中。1.第47条的规定是一个比较笼统性的对于员工的经济补偿的规定。经济的补偿的标准是按照在企业的工作年限。也就是说，如果在企业工作满一年的话，就可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果该为女性在单位中工作了五年，获得的补偿金就是正常情况下五个月的工资。当然，如果出现了不满一年的情况，在六个月到一年之间是按照一年来计算的。2.这是对于企业给员工经济补偿的最基本的标准，但是由于女性在哺乳期这段时间比较特殊，要承受着双重的经济和精神压力，所以相应的补偿也是会有提高的。在第87条规定，如果违法解雇了女性哺乳期员工的话，是要在47条的基础上进行双倍补偿的。以此来彰显对于女性的保护以及对于这种行为的禁止。3.当然不是在任何情况下辞退哺乳期的员工都需要进行经济赔偿，如果员工出现了错误，违反了该单位的规章制度，造成严重损失的话，辞退是不需要赔偿的。例如员工在工作的过程当中有着重大失误或者是故意使公司利益遭受严重损失，徇私舞弊的行为的话，企业辞退该员工就不需要进行任何的经济补偿。以上就是关于在解雇员工的时候需要注意的一些问题，尤其是在哺乳期时间的员工，在没有任何过错的情况下解雇的惩罚是比较严重的。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于用人单位而言，应当遵守国家的有关规定，对女性的特殊时期给予相应的保护，尤其是在怀孕期间和哺乳期间，更要给予一些优待与照顾。这是对于国家法律规定的遵守，也是对于企业人文关怀的体现。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、
建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、行政审批问题等而与相对方发生纠纷，但是发生纠纷后建设工程纠纷当事人首先考虑的哪种解决途径才能避免或挽回更大的损失呢，我们......
·工商注册时无偿使用房屋合同的内容是什么？
工商注册时无偿使用房屋合同的内容是什么?无偿使用房屋合同的内容主要有当事人信息、房屋基本情况、无偿使用说明、违法责任等。无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又......
·建筑工程财产损害纠纷如何解决
建筑工程财产损害纠纷如何解决一、建筑工程财产损害纠纷如何解决1、正确认定事实。通过事故鉴定来确定事故发生的原因。事故鉴定要从两个不同的法律关系反映事故发生的原因：(1)从相邻......
·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋......
·计提工资福利费是怎样的？
为了带动公司职工的工作积极性，很多公司设置了众多名目的福利项目。但是很多员工并不知道计提工资福利费是怎样的，下面就让您带领您一起来了解一下计提工资福利费，希望能够帮助到您，拿到自己......
·企业能否使用未成年工？
未成年工与童工之间最大的区别就在于年龄，按照我国法律中的划分，童工是未满16周岁的未成年人，而要是未成年工的话在年龄在16-18周岁之间。相信您都知道我国是禁止企业使用童工的，那企业能否使......
·一般来说法院受理劳动争议案件有哪些
一般来说法院受理劳动争议案件有哪些？一、一般来说法院受理劳动争议案件劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决......
·入职协议和劳动合同有什么区别
在我们的日常生活中，有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议，入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定。有些员工以为入职协议就是劳动合同，觉得签订了入职协议就......
