试用期发生事故属于工伤吗

工伤发生的时间是很难选择的，有时候是在上下班时间，有时候是在工作期间，无论哪一种都有可能在试用期出现，有的单位说试用期不算是正式员工不予认定为工伤，那么试用期发生事故属于工伤吗？我们一起在下文中进行了解。
   一、试用期发生事故属于工伤吗
  是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。
  本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工在试用期间受伤，这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
   二、工伤死亡赔偿金怎么算
  职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  劳动者在试用期发生事故的，此时与用人单位之间也是建立了劳动关系的，同时法律中也有明确规定，试用期期间单位也是要为劳动者购买社保的，因此，若在这个期间发生了事故的话，经过认定，也是可以确认构成工伤的。

·劳动关系纠纷协议书格式是怎样的？
      劳动关系纠纷协议书格式是怎样的？劳动单位和员工之间都存在着劳动关系，这种劳动关系赋予双方的权利以及应尽的义务，在实际生活中，劳动关系的双方往往是一对矛盾的存在体，既相互合作又容易......

·单位不与员工签合同的后果
      单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无......

·一、如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果?
      一、如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果?如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果，如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼及进行解决。二、申请仲裁......

·维修工程承包协议书应该怎么写
      维修工程承包协议书应该怎么写维修工程实际上就是对整个工程进行技术上的一些指导，现在市场上也有很多公司的业务就是负责维修工程的，负责投资此工程的企业的肯定是要和维修工程的单位签订具......

·劳动期限届满经济补偿金有吗？
      劳动期限届满经济补偿金有吗？合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因......

·员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？
      员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算......

·员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
      员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗??为顺应社会的发展，现在人工作基本是朝九晚五，甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大，适应能力不强的员工跟不上，工作压力被放大后脑......

·分部工程质量验收内容有哪些
      分部工程质量验收内容有哪些？任何工程都需要去检验质量，因为工程质量直接关系到日后投入使用中的安全性，特别是对于建筑工程的检验更加严格，因此有很多关于质量检验的规定，其中有关于对检......