一、快递解除劳动合同拒签还有效吗?

一、快递解除劳动合同拒签还有效吗?

  可以拒签，但是拒签视为有效送达。

  如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。

  《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。

  另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

  二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

  《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

  综上所述，如果以快递的方式解除劳动合同，被解除者是可以拒签的，但是拒签劳动合同也被视为有效送达，因为一般以这种方式解除劳动合同是会在快递单首页注明劳动合同解除的，如果劳动者拒签那么有什么后果都应当自己承担，因此一般是不建议拒签的，无法改变结果。

·建筑工程项目分承包方式有哪些
建筑工程项目分承包方式有哪些?建筑工程项目分承包方式分包商与总包商都以法人的身份签署分包合同，合同具有法律效益。由发包职能部门选择合适的分包商，承揽总包项目的分包工程，签定分包合......

·劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗
劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后......

·工程质量第一责任人是谁？
工程质量第一责任人是谁？工程质量好坏直接决定其是否能够正常使用，工程质量管理的单位很多，包括工程建设单位、施工单位、设计单位和监理单位等，还有政府建设主管部门。当工程质量问题发生后......

·签订劳动合同的通知可以是口头通知吗
一、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗可以的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际......

·劳动合同法第四十四条是怎么规定的？
劳动合同法第四十四条是怎么规定的？一、劳动合同法第四十四条是怎么规定的？劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基......

·生病失去劳动能力解除劳动合同需要付补偿金吗
生病失去劳动能力解除劳动合同需要付补偿金吗?生病失去劳动能力解除劳动合同的可以不付补偿金，但提前一个月就通知劳动者的可以不付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞......

·劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工
劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下......