一、劳动法单方解除劳动合同赔偿吗?

一、劳动法单方解除劳动合同赔偿吗?
  
  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
  
  《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
  
  (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
  
  (三)劳动合同已经不能继续履行
  
  二、辞退赔偿金的计算标准
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
  
  月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
  
  另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  三、种类
  
  1.双方协商解除劳动合同
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
  
  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
  
  2.劳动者单方解除劳动合同
  
  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
  
  1、预告解除
  
  概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
  
  两种情形：
  
  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  2、即时解除：
  
  即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
  
  注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
  
  注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
  
  在劳动者和用人单位确定了劳动关系是需要双方签订劳动合同的，同时也会在劳动合同中写明双方的权利义务以及劳动合同的具体期限，如果在合同期限内，用人单位违规与劳动者解除劳动关系后，是需要支付经济赔偿金给劳动者，经济赔偿金会按照劳动者工作年限确定。
  
  

·企业离职员工工资怎么算？
      企业离职员工工资怎么算？一、员工离职需要注意什么?1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工......

·公司什么情况下有权辞退员工
      公司什么情况下有权辞退员工一、公司什么情况下有权辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录......

·劳动仲裁调解书如何书写?
      劳动仲裁调解书如何书写?劳动者与用人单位如果出现了矛盾在无法解决的情况下都会申请劳动仲裁的，因为只有这样才能保障自己的权益，但是在申请完仲裁之后就会面临着一个问题，那就是劳动仲裁调解......

·要是劳动者自动离职发工资吗
      要是劳动者自动离职发工资吗员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，......

·一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些？
      一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的......

·一、单位员工可以随时辞职吗?
      一、单位员工可以随时辞职吗?不可以，员工辞职需要提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除;如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金;......

·企业的普通职工能二次入职吗
      企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入......

·工伤死亡赔偿小孩抚养费吗
      随着经济的发展，越来越多的农民工进城从事一些比较危险的工作，这样便对他们的人身安全造成了很多不定性因素，一旦因工伤亡，那么他们的直系亲属的生活就没有保障，特别是对于还未成年的孩子，......