一、单位员工可以随时辞职吗?

一、单位员工可以随时辞职吗?不可以，员工辞职需要提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除;如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金;如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。二、劳动者擅自离职的需要承担哪些责任?劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。三、员工辞职应注意什么?1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规。劳动者与用人单位如果是没有定力劳动合同的，此时劳动者就可以随时辞职，因为辞职也无需支付违约金，但是如果是用人单位不与劳动者订立合同的，视为双方订立的是无固定期限的劳动合同，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资作为不签订劳动合同的补偿。
  
  
  

·工伤索赔的仲裁程序有哪些
      工伤索赔的仲裁程序有哪些劳动者虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险......

·提前一个月辞退需要补偿吗？
      提前一个月辞退需要补偿吗？一、提前一个月辞退需要补偿吗?需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补......

·对于公司活动算不算工伤?
      对于公司活动算不算工伤?算工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所......

·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
      在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，我们整理了有关资料......

·法律规定中节假日加班一般几倍工资
      一，法律规定中节假日加班一般几倍工资法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。二，职工在法定节假日加班工资如何发......

·劳动合同法有关经济补偿金规定
      劳动合同法有关经济补偿金规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单......

·一至十级工伤鉴定标准是怎样的？
      当职工在工作中不幸受伤，用人单位需要对其进行一定的补偿，补偿标准根据该受伤职工的工伤程度来判断，劳动法为了保障劳动者的相关利益，对工伤的鉴定标准由明确的要求，今天我们就对一至十级工......

·上班工伤工资如何计算？
      上班工伤工资如何计算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作......