劳务派遣和正式工的区别

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式劳动是指与劳务公司签订劳动合同，与劳务公司建立劳动关系的职工。外派员工与正式员工的区别如下:各单位签订劳动合同。正式职工是劳动者与工作单位签订的劳动合同，由工作单位缴纳的社会保险由劳动者与工作单位共同办理。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司之间的合同，劳务派遣公司因劳动争议派遣劳动者劳动的。2.
  建立劳动关系的单位是不同的。正式职工与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用人单位没有劳动关系。本法以《劳务派遣暂行规定》第三条为依据。前款所称临时工作，是指不超过6个月的工作;辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动。劳动者因被辞退、学习、休假等原因，在一定期限内不能工作的，其他劳动者可以替代。用人单位决定使用辅助的位置被派遣劳动者应当讨论和提出的员工大会或全体员工,计划和意见应当通过与工会或职工代表平等协商并在用人单位公布。

·处理劳动争议的流程是什么？
处理劳动争议的流程是什么？我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解......

·辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱？
辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱？一、辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付......

·一、劳动合同46条的内容有哪些?
一、劳动合同46条的内容有哪些?四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向......

·员工入职规定具体有哪些内容？
求职者被单位录取后，接下来就要办理入职手续了，单位为员工办理入职的流程比较多，涉及到单位的很多部门。为了防止出现纠纷，单位应该制定员工入职管理规定，规范员工入职办理手续。那么员工入......

·国庆节放假工资怎么算？
为了方便市民能更好的出游，国家前几年对假期做出了重新安排。而对于我国成立的日子国庆节一直都是七天假。没有变过。在国庆节属于国家公立假期，如果在放假期间上班，那国庆节放假工资怎么算呢......

·天津市建筑工程施工质量验收资料管理规程一、质量验收资料管
天津市建筑工程施工质量验收资料管理规程一、质量验收资料管理内容:建筑工程施工资料时反应建筑工程质量状态和企业管理水平的主要依据,是确定工程质量等级、追究工程质量责任的凭证是交工......

·法定节假日加班工资怎么计算
法定节假日加班工资怎么计算如今我国规定的法定节假日虽然只有一天，但加上前后周末的调休，此时最少也是可以放假三天的，要是在这期间单位需要安排员工加班的话，也就会涉及到加班工资的计算问......

·广东省住房和城乡建筑工程安全生产管理办法
广东省住房和城乡建筑工程安全生产管理办法的具体内容随着人口的不断增加住房的需求也越来越大了。无论是个人宅基地建房还是开发商开发居民住宅小区都不能随意进行，要按照住建部的要求进行......