鉴定工伤需要职业病鉴定吗？

工伤是指劳动者在工作中所受到的生理或心理上的伤害。在现在这个社会，工作压力大，越来越多的人拼命工作却让自己在工作中受了伤，劳动者试图通过工伤鉴定来取得工伤的补贴，然而一些企业却对劳动者者说什么需要职业病鉴定才可以。那么在法律上究竟申请工伤需要职业病鉴定吗，下面就还请看看我们的看法。
  工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门工伤鉴定程。工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
  工伤鉴定程序的法律规定
  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。综上所述，申请工伤需要职业病鉴定的情况是有可能的，但那是在该行业的劳动者普遍遭受那种情况下才会需要在职业病鉴定，这只是工伤的其中一种情况。对于某些高危行业而言，很容易出现的个人事故是不需要职业病鉴定的，没有人能保证工作过程中的每分每秒都安全，所以申请工伤是否需要职业病鉴定要视情况而定。

·一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?
一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?按规定，工伤属于劳动争议，广义上的民事诉讼。根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等......

·施工方与分公司签订施工合同可以吗？
施工方与分公司签订施工合同可以吗？是可以的。第一、根据现行法律规定，建筑企业分公司经登记后，可以合法从事相关的经营活动，包括对外签订施工合同。无论分公司是否以自己的名义从事相关的民......

·京西名志劳务派遣公司的工作流程是怎样的？
京西名志劳务派遣公司的工作流程是怎样的？劳务派遣是一种劳动形式，派遣公司会把员工安排别的单位进行短期或者长期的劳作，不过也有的劳动者担心在这种劳动形式下，他们权益得不到保障，所以......

·工人在上班前受伤算不算工伤？
工人在上班前受伤算不算工伤？一、工人在上班前受伤算不算工伤?如果是上班前，在途中因意外交通事故导致的伤害是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对......

·一、人民警察工伤认定能得到多少赔偿金?
一、人民警察工伤认定能得到多少赔偿金?人民警察的工伤标准，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。工伤赔偿标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本......

·劳动合同法丧假遇假日是怎么规定的,工资应该怎么算？
一、法定丧假的天数：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死......

·一、劳动者旷工要求经济补偿金可以吗?
一、劳动者旷工要求经济补偿金可以吗?劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一......