《劳动合同法》第41条第一款规定是什么

一、《劳动合同法》第41条第一款规定是什么?
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (二)生产经营发生严重困难的;，
  
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  
  二、企业裁员的程序
  
  企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
  
  企业裁员应按下列程序进行：
  
  1、提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
  
  2、制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法;
  
  3、将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。
  
  4、向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
  
  企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。
  
  通过我们的介绍相信您可以得知，劳动合同法第41条第一款规定的是用人单位裁员的事情。企业在裁员的时候不是单方面自己决定就可以了，需要提前30天向工会或者公司的全体职工说明企业裁员的原因，并且对于企业裁员的方案和原因，需要向当地的有关部门进行报告。比如说企业经营困难，破产需要裁员的等这些情况。
  
  

·有劳动合同没社保怎么办
      有劳动合同没社保怎么办理用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的......

·工厂私自解除劳动合同我该怎么办
      工厂私自解除劳动合同我该怎么办1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较......

·没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗
      没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗找专长律师：知识产权律师??????土地房产律师??????公司经营律师??????损害赔偿律师??????婚姻家庭律师一般情况下，我们在进行......

·钢结构厂房属于什么工程 一、钢结构厂房属于什么工程 钢结
      钢结构厂房属于什么工程一、钢结构厂房属于什么工程钢结构工厂属于工业建筑。(一)建筑工程类别划分标准分四类分别为工业建筑、民用建筑、特殊建筑、构筑物(二)土建指建筑物的：建筑面积......

·很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会
      很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会得癌症。而此时，用人单位出于自身利益的考虑，可能会解雇患癌职工，但根据我国法律的规定，此时需要满足一定条件才行。那到底解......

·非法集资员工怎样处理？
      我们现在的网络非常的发达，网络这个东西内容信息量太大监管起来确实有很大的难度。网络发展有利也有弊，对于弊端其中有一个非常严重的问题，那么就是非法集资。非法集资在我们国家的法律中明文......

·各省高温费是否属于工资总额？
      每到夏季七八月份的时候很多城市的温度就会达到最高点，在这时候，高温补贴显得十分的必要，并且高温补贴是由各个省自主觉得如何发放的，高温费是否属于工资总额这一问题，下面就由我们来为您解......

·一、签了劳动合同随时辞职可以吗?
      一、签了劳动合同随时辞职可以吗?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。......