女职工哺乳时间规定是怎样的
由于女职工的身体的特殊性，因此我国专门规定了女职工是可以享有一些权力的，比如产假和生小孩后享有一定的哺乳时间，那么您知道女职工哺乳时间规定是怎样的吗？我们下文做了解答，您可以阅读做一个了解。
一、女职工哺乳假时间规定有哪些
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。按国家哺乳假规定，哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、女职工产假待遇是怎样的
1、正常情况
正常情况产假98天(产前可休15天)。生育保险累计缴费满一年以上，享受生育津贴、生活补助等；不符合领取生育保险待遇条件的，用人单位应当按照女职工本人上年度平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条第二款规定支付女职工生育相关费用。
2、非正常情况
难产增加15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产，15天；怀孕满4个月流产42天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》135天~180天。男方照顾假为7天至10天计算为劳动时间。
产前检查时间，按需休息时间怀孕7个月以上，工作时间内应安排休息1小时。
三、产前假待遇是怎样的
怀孕7个月以上，经本人申请、用人单位批准由用人单位按不低于生育津贴的60%的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、女职工其他假期有哪些
绝育照顾假。5天至7天计算为劳动时间，其中 男25周岁、女23周岁以上结婚为晚婚，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为15日。一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：晚婚后怀孕生育；女方24周岁以上生育；男方30周岁以上生育。
由于种种原因，有很多的女职工在怀孕的时候不能享受的她们应该享有的权利，这时候就需要拿起你们的法律武器来维护自己的利益，如果想要对这方面有进一步的了解或者帮助的话，请联系我们网的律师。
·职工怎么申请工伤赔偿?
如果工人从事的是高危行业，有时候会受伤，工人受伤后，企业要为其申报工伤认定。拿到工伤认定书后，职工可以申请赔偿，按照规定，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴、伤残补助金及就业......
·劳动合同法竞业限制是如何规定的？
企业在雇佣劳动者时，有这样的顾虑，即自己公司的员工在获得知识产权或技术秘密后，一段时间后不在公司任职，去了别的公司是否把自己的知识产权或技术秘密带走，从而对自己构成不正当的竞争。这......
·脚踝骨折工伤鉴定几级？
现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么如果......
·武汉工伤鉴定标准具体是什么？
如今很多工作都慢慢带来了一些慢性病，办公室工作人群相对于室外工作者稍微轻松点，尤其是那些在高危环境下的工作人员，在工作中受伤害有的时候是难以避免的，这样的惨剧发生后，我们都应该知道......
·不经批准上班期间外出算不算工伤
不经批准上班期间外出算不算工伤一、不经批准上班期间外出算不算工伤?不经批准上班期间外出受伤的一般不算工伤，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在......
·一、工伤认定决定书原件遗失怎么办？
一、工伤认定决定书原件遗失怎么办？在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种原因致使工伤认定决定书原件遗失，在这种情形下，当事人焦急万分。1、对工伤认定书原件及其他相关资料原件......
·《人身损害赔偿司法解释》 第二十条 误工费根据受
《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前......
·综合工时制的适用范围是怎样的
多数劳动者工作都是适用的标准工时制，也就是每天工作时间为8个小时，每周工作时间为40个小时。但针对一些特殊的职业，可能劳动者适用的是综合工时制。那根据法律的规定，这综合工时制的适用范围......
