工伤鉴定为十级赔偿多少？

在工伤等级中，十级是最轻微的一种，一般来说，像手臂骨折就属于十级工伤。构成十级工伤，工人在治愈后还可以回到单位干活。工人拿到工伤鉴定书，没有异议的话，可以要求单位支付赔偿款。那么，工伤鉴定为十级赔偿多少?下面我们就给您做个简单介绍。

  一、工伤鉴定为十级赔偿多少?

  待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

  工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

  二、哪些情况下可以认定为十级工伤?

  1、符合中度毁容标准之一项者;

  2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注：2为平方);

  3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

  4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

  5、稚间盘突出症未做手术者;

  6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

  7、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注：2为平方)以上);

  8、手背植皮面积>50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;

  9、手掌、足掌植皮面积>30%者;

  三、工伤赔偿应该如何承担?

  1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  4、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

  由此可见，工人经鉴定评为工伤的，最低标准也是十级工伤。单位除了支付停薪期间的工资外，社保基金要赔付伤残补助金。像十级工伤，伤残金按照六倍月工资支付。因此，具体到工伤鉴定为十级赔偿多少，和工人的工资收入密切相关。现在，派遣工大量存在，如果派遣工人发生工伤，则应该由派遣单位承担赔偿责任。

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