工伤鉴定费有哪些法律？

在职员因工作原因受伤，且与用人单位就各项赔偿事宜无法协商达成一致时，若职员没有经过贡山鉴定，是不得要求用人单位就伤情支付一定的经济赔偿金的。所以在司法实践中，申请做工伤鉴定的情形是比较常见的，为了防止鉴定机构胡乱收费，我国相关立法机关制定了相关法律以约束工伤鉴定费的收取，那么，具体来说，工伤鉴定费有哪些法律?

  一、工伤鉴定费有哪些法律?

  1、《工伤保险条例》;

  2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》;

  3、《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》;

  4、《劳动法》。

  二、做工伤鉴定需要多少钱

  (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。

  (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。

  (三)收费主体：市劳动局。

  (四)收费标准：

  1、自治区鉴定每人每次300元

  2、地、市级鉴定每人每次250元

  3、县(市)级鉴定每人每次200元

  三、做工伤鉴定需要什么材料

  (一)工伤认定申请表;

  (二)职工本人身份证明;

  (三)与企业存在劳动关系的证明材料;

  (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

  职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

  有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

  (一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

  (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

  (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

  (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

  (五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

  (六)特殊情况需提交的其他证明材料。

  申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

  工伤鉴定是需要收取费用的，若鉴定人没有支付一定的费用，鉴定机构是可以不受理其鉴定请求的，且需要注意的是，鉴定机构只能按照既定的规定收取一定的费用，对于胡乱收费的情形，经相关人士举报，一经核实，是需要承担相应的法律责任的。

·公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法
一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不......

·在我国社保与劳动关系吗?
在我国社保与劳动关系吗?社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系......

·企业承包钢结构工程资质标准有哪些
企业承包钢结构工程资质标准有哪些？钢结构工程专业承包资质标准于2015年1月1日正式实施。钢结构工程专业承包资质分为一级、二级、三级。一、一级资质标准1、企业资产（1）净资产3000万......

·结果不服可以重新工伤认定吗？
众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，发生工伤后，工伤鉴定结果的重要性相信您都清楚，那么要是在劳动能力鉴定......

·怎样约定劳动合同中的试用期
试用期是包含在劳动合同期限里面的，因此法律不允许用人单位单独与劳动者约定试用期。而毕竟试用也是有期限的，如果准许无期限的试用下去，也是对劳动者利益的损害。那实践中怎样约定劳动合同中......

·公司辞退员工2023补偿的标准是怎么样的？
公司辞退员工补偿的标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月......

·根据劳动合同法规定老员工辞退如何补偿？
根据劳动合同法规定老员工辞退如何补偿？一、根据劳动合同法规定老员工辞退如何补偿?根据劳动合同法规定老员工辞退的补偿是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、......

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，......