企业工伤认定要在什么时间内申请

作为受伤劳动者所在的企业，其实也是有权向相关部门申请进行工伤认定的。但无论申请的主体是谁，此时其实都有时效要求。即申请人必须要在规定时间内提出申请，否则认定部门可以不予受理认定申请。那其中企业工伤认定要在什么时间内申请呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
   一、企业工伤认定要在什么时间内申请
  工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
  社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
  单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(时效)可到社会保险行政部门申请工伤认定。
  经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或事实劳动关系，凭裁决书到当地法院诉讼，请求人身损害赔偿。
   二、上班时间突发疾病是工伤吗
  《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：
  1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;
  2、突发病病的结果是死亡;
  3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
  则需要在事故发生之后的30日内提出，而此时受理的部门则为统筹地区的劳动保障行政部门。当然，现实中也有可能出现单位怠于申请认定的情况，遇到这样的情况，其实受伤劳动者及其直系亲属也是可以自己申请进行工伤认定，并且此时由于申请主体不同了，法律中规定的申请时间为事故发生之后的1年。
  
  
  

·员工不续签劳动合同有什么后果
      通常在劳动合同即将到期之前，单位可以与员工协商续签劳动合同，但也有员工不愿意续签劳动合同的情况，此时会产生什么法律后果呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。员工不续签劳......

·用人单位要如何安排员工进行加班
      用人单位如果需要安排员工延长工作时间，也就是安排加班的话，首先需要符合法律规定的情形，同时也不能随意的安排员工进行加班，必须要严格在规定范围内作出加班安排。那究竟用人单位要如何安排......

·九级工伤需要赔偿多少钱？
      九级工伤需要赔偿多少钱？九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付......

·建筑工程质量检验评定统一标准是什么?
      建筑工程质量检验评定统一标准是什么？随着越来越多的建筑工程出现在我们身边，对于工程的质量问题也越来越多受到大众的关注，一个工程的质量由众多因素决定着，那么对于建筑工程质量检验评定统......

·符合规划的违法建设工程可补办确权吗？
      根据该“通知”，“在本通知生效之日以前已建成且符合城乡规划或整改后符合规划要求的违法建筑工程，按照本通知的规定补办产权确认手续”。补办确权不含自建房、商品房另外，有下列情形之一......

·借支工资是什么意思
      借支工资的意思是预先支用工资。1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部......

·无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?
      无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;......

·社保工伤赔偿流程是怎样的?
      如今社会中，购买社保已经成为选择工作的一大硬性指标，这是对人身权的一大保障，在工作中难免会出现因公受伤的情况，我们第一时间想到的就是通过社保解决就医问题，但你是否知道正确的社保工伤......