在建设工程当中双方当事人在建立了相互信任的基础上才签订合同，

在建设工程当中双方当事人在建立了相互信任的基础上才签订合同，那么如何对这种信任进行保护呢，双方当事人又是在什么基础之上才签订合同的呢，这其中就少不了质保金的影子了，那么建设工程质保金退规定又有哪些内容呢，下面由我们来告诉您。
   一、工程质保金退还是怎样规定的? 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。建设单位全部或者部分使用政府投资的建设项目，按工程价款结算总额5%左右的比例预留保证金，社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可以参照执行发包人与承包人应该在合同中约定保证金的预留方式及预留比例。
  二、房屋建筑工程的最低保修期限
  建筑工程中一般发包人和承包人会约定质保期(一般是一年)，质保金一般是在质保期满后支付。但是，同时法律又对建筑工程作出了最低质量保修期限。例如，《房屋建筑工程质量保修办法》就规定，在正常使用条件下，房屋建筑工程的最低保修期限为：
  (一)地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
  (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;
  (三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
  (四)电气管线、给排水管道、设备安装为2年;
  (五)装修工程为2年。
  其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。
  那么，在这种情况下，质保金应该在何时支付呢?按道理，法律作了最低保修期限的，合同约定的期限低于此期限的，应属无效。但是按照法律规定的期限，承包方的质保金拿到手的时间未免太太迟了，尤其是“地基基础工程和主体结构工程”，其合理使用年限可能长达50年或更多。
  综上所述，建设工程质保金退规定由法律规定，也可以由合同当事人来约定，具体是多少年视情况而定，要根据实际情况出发，不能片面的去约定，我们在此告诫您在合同方面一定要谨慎行事需要了解更多相关知识，可以咨询相关律师。

·劳务报酬所得与工资的区别？
在劳动者劳动过程中，有劳动报酬所得，也有工资所得，那这劳务报酬所得与工资的区别是什么呢?为了能够依法获得自己的报酬，避免吃亏，势必需要了解这方面知识。请看下面我们特别为您收集整理的资......

·劳动合同中能否约定担保条款
有的单位可能会出于自身考虑，在劳动合同当中与劳动者进行担保条款的约定。那么，从法律的角度看，在劳动合同中能否约定有关担保责任的条款呢？如果不能的话，那在一般情况下，劳动合同应该具备......

·女方提出离婚聘礼钱要退吗？
女方提出离婚聘礼钱要退吗？一、女方提出离婚聘礼钱要退吗?女方提出离婚聘礼钱不一定需要退，符合以下情况的，可以退回彩礼：(一)男女双方还未到当地民政部门办理结婚登记手续的，这种情况......

·提起工伤认定的材料都有哪些
劳动者的人身在遭受了损害之后，此时若想要获得工伤赔偿，享受相应的工伤待遇，那首先得确定其遭受的人身损害属于工伤范畴，也就是要实际申请进行工伤认定才行。那此时提起工伤认定的材料都有哪......

·劳动保障中的福利待遇包括哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障是对劳动者利益的保障，其中明确规定了劳动者的具体福利待遇。那么这些待遇都有哪些呢？我们将在下文中为您解答。......

·社保缴费基数和加班工资的关系是什么？
社保缴费基数和加班工资的关系是什么?社保缴费基数和加班工资的关系是后者会影响到前者的基数水平，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度......

·女员工怀孕了公司能辞退吗
女员工怀孕了公司能辞退吗一、女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿......