关于劳动关系认定的法律依据是什么

不一定所有的情况之下，只要双方签订了劳动合同，这种所谓的劳动关系就能够得到法律的保护。比如说有些从事国家不允许的经营范围，这些都是属于非正常的劳动关系。所以关于劳动关系认定的法律依据这也是需要我国劳动者要了解的法律常识，了解以后，才能避免相关劳动风险。

  一、关于劳动关系认定的法律依据是什么?
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。
  二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方在法律允许的范围之内签订了劳动合同，如果没有劳动合同的话可以，可以通过用人单位给员工发放的工资记录，工作证，考勤表等这些都是可以认定劳动关系的。员工和用人单位发生了劳动关系纠纷以后，一定要在法律的保护下合理维权。

·房屋建筑工程质量管理条例重要性？
房屋建筑工程质量管理条例重要性？不少地区新盖了许多的建筑，在建筑工程进行之后工程质量管理就是人们所关注的问题，质量管理的严格程度直接影响了使用者的安全，房屋建筑工程质量管理条例出......

·怀孕期间不给发工资怎么办？
怀孕期间不给发工资怎么办？一、怀孕期间不给发工资怎么办?怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：1、与单位进行协商发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不......

·工程承包与分包的法律规定是怎样的？
在实际生活当中，工程问题一直以来都是您非常重点关注的，因为毕竟对于规模比较宏大的工程它涉及到一个承包和分包，法律当中都有明确规定，那么，工程承包与分包的法律规定是怎么样的?工程的承......

·工厂倒闭债权人上门讨债怎么办？
工厂倒闭债权人上门讨债怎么办？一、工厂倒闭债权人如何上门讨债(一)到人民法院诉讼的步骤：1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位，要提交营业执......

·终止建设工程施工合同协议书范本
在进行施工建设的过程中，由于种种原因使得工程建筑不能顺利的进行或者如期的完工，需要解除双方的利益并解除双方间的关系这就要签订终止建设工程施工合同协议书。而虽然各个公司的具体情况不同......

·法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说
法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯例，由此造成了质量保修金返还约定的多种缺陷，当前，保修金返还主要有以......

·国家对童工处罚是如何规定的？
根据国家相关法律法规的规定，企业禁止招录童工进行生产等工作，招录童工属于违法行为，重则罚款，轻则吊销营业执照。因为童工的成本低廉，仍有许多企业愿意招录童工，所以，这些企业有必要了解......