工伤认定年龄界限的规定是什么？
劳动者在工作中受到伤害或经诊断患上了职业病的，都可以申请工伤认定并争取工伤赔偿，但在有些单位中，聘用了超过法定退休年龄的劳动者工作，如果这种类型的职工遇到了工伤事故，是否与正常情况一样处理，工伤认定年龄界限有什么样的规定呢?
一、职工退休年龄规定1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。二、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 <工伤保险条例>办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二) 明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定，如山东省对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。三、最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”广东省对超过法定退休年龄的职工在工作中受伤的情况，一般情况下，不认定为工伤。但如果是农村户籍，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户籍则不能享受。综上所述，关于工伤认定年龄界限的问题，全国不同的地方有不同的规定和处理实践，按照最高法的相关规定，单位聘用离退休人员并缴纳了工伤保险费的，可以申请工伤认定，上海市的规定相同，北京和山东是不予受理，而广东则是按照农村和城镇户口区别对待。
·如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有
如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或......
·入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同......
·没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?
没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?是否可以得到赔偿金是根据劳动合同确定的，对于没有签订拉动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。二、员工不签劳动合同首先需要明确的是......
·我国法律规定对装修工程质量要求吗
我国法律规定对装修工程质量要求吗？现代这个社会，几乎每一对准备结婚的人们都会先购买一套房屋作为自己的新房，购买房屋之后需要对房屋进行整体的策划装修，一般都会选择自己喜欢的装修风格，......
·违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿?
违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿?劳动者自身的原因违反了用人单位的规章制度或者收到刑事处罚等，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九......
·施工企业财务情况说明书范文是怎样的
施工企业财务情况说明书范文是怎样的？工程建设过程中，会用到大量资金，对于施工企业来说，要定期进行核算，控制企业资产负债水平。财务部门定期会制作企业财务情况说明书，这个是企业财务报......
·2023女职工三期是指什么？
女职工三期是指什么孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除......
·没签劳动合同旷工可以扣工资吗？
没签劳动合同旷工可以扣工资吗?不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最......
