南京债权债务律师
律师热线 13951899110
民间借贷工程欠款违约责任债的履行
讨债兵法逃债伎俩债的担保债的移转
首页 >>文章

5级工伤鉴定情况有哪些?

对于工伤鉴定相信您也并不是很陌生,那么对于5级工伤鉴定的评定有哪些情况呢?工伤鉴定维护了劳动者的合法权益,在做出工伤鉴定后用人单位需要赔偿支付给劳动者一定得赔偿金,可以知道的是五级伤残鉴定的情况较多,下面我们就一起来了解一下吧。
  
  
  五级工伤鉴定情况包括有哪些?
  
  
  劳动监察劳动保护劳动安全职业病女职工农民工
  
  
  根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残:
  
  
  (1)完全运动性失语;
  
  (2)完全性失用、失写、失读、失认等;
  
  (3)脑脊液瘘,不能修补;
  
  (4)面部轻度毁容;
  
  (5)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0?3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  (6)一眼矫正视力<0?05,另眼矫正视力<0?2;
  
  (7)一眼矫正视力<0?1,另眼矫正视力等于0?1;
  
  (8)双眼视野≤40%(或半径≤25°);
  
  (9)一侧眼球摘除者;
  
  (10)双耳听力损失≥81dbhl;
  
  (11)鼻缺损1/?3以上;
  
  (12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性);
  
  (13)一侧上颌骨缺损1/?4,伴口腔、颜面软组织缺损>10平方厘米;
  
  (14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段,伴口腔、颜面软组织缺损>10平方厘米;
  
  (15)上或下唇缺损>1/?2;
  
  (16)面颊部洞穿性缺损>20平方厘米;
  
  (17)舌缺损<2/?3、>1/?3;
  
  (18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,或有椎管狭窄者;
  
  (19)四肢瘫肌力4级;
  
  (20)单肢瘫肌力3级;
  
  (21)双手部分肌瘫肌力2级;
  
  (22)利手全肌瘫肌力3级;
  
  (23)双足全肌瘫肌力3级;
  
  
  (24)非利手前臂缺失;
  
  (25)非利手功能完全丧失;
  
  (26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
  
  (27)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;
  
  (28)一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能缺失;
  
  (29)一手功能完全丧失;
  
  (30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形,功能完全丧失;
  
  (31)一髋(或一膝)功能完全丧失;
  
  (32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞;
  
  (33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者);
  
  (34)瓣膜置换术后;
  
  (35)双肺叶切除;
  
  (36)肺功能中度损伤;
  
  (37)呼吸困难3级或pao2>8~10?7kpa;
  
  (38)肝切除1/?2;
  
  (39)慢性中度中毒性肝病;
  
  (40)青年脾摘除;
  
  (41)胰切除2/?3;
  
  (42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/?l);
  
  (43)胃切除3/?4;
  
  (44)小肠切除2/?3,保留回盲部;
  
  (45)直肠、肛门、结肠部分切除,结肠造瘘;
  
  (46)肛门外伤后排便轻度障碍;
  
  (47)一侧肾切除,对侧肾功能不全代偿期;
  
  (48)慢性中毒性肾病;
  
  (49)一侧输尿管狭窄,肾功能不全代偿期;
  
  (50)膀胱部分切除;
  
  (51)尿道瘘不能修复者;
  
  (52)两侧睾丸、副睾丸缺损;
  
  (53)两侧输精管缺损,不能修复;
  
  (54)阴茎缺损;
  
  (55)未育妇女子宫切除或部分切除;
  
  (56)已育妇女双侧卵巢切除;
  
  (57)未育妇女双侧输卵管切除;
  
  (58)阴道闭锁;
  
  (59)未育妇女双侧乳腺切除;
  
  (60)生殖功能重度损伤。
  
  
  综上所述,上文共列出了有六十项5级工伤鉴定的情况,其中包括有完全性失写、失读,任何一侧眼球摘除,四指瘫肌力达到四级,双肺叶切除,胃切除等等情况,内容数据较多具体请参照上文,用人单位则需要承担一定的责任对与劳动者的工伤鉴定结果,若有其他疑问请咨询。
  
  
  

·欠劳务费几年过追诉时效
      1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当......

·单位解除劳动合同违约金的规定是什么?
      单位解除劳动合同违约金的规定是什么?按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。相关法律......

·劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
      劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的n1的来源。二、劳动合同没有到期,员工与企业......

·用人单位的劳动争议证据有哪些
      用人单位的劳动争议证据有哪些由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别,虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则,但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素,法......

·劳动合同不解除养老保险怎么办
      劳动合同不解除养老保险怎么办理因为办理社保的转移需要提供解除劳动合同证明书。办理保险转移只能转移养老保险的个人缴纳部分,统筹部分不转移,所需材料如下:1.原公司解除劳动合同证明......

·工伤死亡赔付大概需要多少钱?
      工伤死亡在当今社会已经屡见不鲜,许多纠纷从工伤死亡的赔付开始。打工者及其家属在面临工伤死亡时,需要用法律的武器来维护自身的合法权益。那么,工伤死亡赔付大概需要多少钱呢?工商死亡赔偿的......

·单位解除劳动合同协议不一致该怎么办?
      进入单位工作要签劳动合同,离开单位的时候也要签解除合同,是因为二者之间的法律关系必须通过合同文书形式产生和消灭。现在是民主社会,所以劳动合同和解除合同都要求双方只有协商一致才能生效......

·不辞职直接走人的后果有什么
      不辞职直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以......

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京债权债务律师