屋面工程质量技术规范是怎样的
屋面工程质量技术规范是怎样的？
近几年我国的建筑工程越来越多，但随之而来的建筑工程质量问题也应受到重视。建筑工程如果质量不过关，就会影响建筑的使用。建筑工程是由各分项工程共同组成的，其中就包括了屋面工程。那么，屋面工程质量技术规范是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、屋面工程质量技术规范
屋面工程进行分部工程验收时，其质量应符合下列要求：
1、防水层不得有渗漏或积水现象。
2、屋面工程所使用的材料应符合设计要求和质量标准的规定。
3、找平层表面平整，不得有酥松、起砂、起皮现象。
4、保温层的厚度、含水率和表观密度应符合设计要求。
5、天沟、檐沟、泛水和变形缝等构造，应符合设计要求。
6、卷材铺贴方法和搭接顺序应符合设计要求，搭接宽度正确，接缝严密，不得有皱折、鼓泡和翘边现象。
7、涂膜防水层的厚度应符合设计要求，涂层无裂纹、皱折、流淌、鼓泡和露胎体现象。
8、刚性防水层表面应平整、压光，不起砂，不起皮，不开裂。分格缝应平直，位置正确。
9、嵌缝密封材料应与两侧基层粘结牢固，密封部位光滑、平直，不得有开裂、鼓泡、下塌现象。
10、瓦屋面的基层应平整、牢固，瓦片排列整齐、平直，搭接合理，接缝严密，不得有残缺瓦片。
找平层的材料质量及配比，必须符合设计要求，必要时可掺入高效砂浆王以及合成短纤维。
屋面(含天沟、檐沟)找平层的排水坡度，必须符合设计要求。平屋面采用结构找坡不应小于3%，采用材料找坡宜为2%;天沟、檐沟纵向找坡不应小于1%，沟底水落差不得超过200mm。
基层与突出屋面结构(女儿墙、山墙、天窗壁、变形缝、烟囱等)的交接处和基层的转角处，找平层均应做成圆弧形，且整齐平顺;圆弧应符合下表的要求。内部排水的水落口周围，找平层应做成略低的凹坑。
水泥砂浆、细石混凝土找平层应平整、压光、不得有酥松、起砂、起皮现象;沥青砂浆不得有拌合不匀、蜂窝现象。
找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，缝宽宜20㎜，并嵌填密封材料;若找平层兼做排汽道时，可适当加宽，并应与隔热层排汽道相通。分格缝应留设在板端缝处，其纵横向缝的最大间距：水泥砂浆或细石混凝土找平层，不宜大于6m。
找平层表面平整度的允许偏差为5㎜。
二、屋面工程包括哪些内容?
1、卷材防水屋面：包括保温层，找平层，卷材防水层和细部构造;
2、涂膜防水屋面：包括保温层，找平层，涂膜防水层和细部构造;
3、刚性防水屋面：包括细石混凝土防水层，密封材料嵌缝和细部构造;
4、瓦屋面：包括平瓦屋面，油毡瓦屋面，金属板屋面和细部构造;
5、隔热屋面：包括架空屋面，蓄水屋面和种植屋面。
在屋面工程施工完成之后的验收过程中，可以根据以上的规范进行验收。屋面工程包括了隔热屋面、防水屋面等屋面的施工，如果屋面工程质量出现问题，不仅影响建筑的使用，还容易发生工程质量事故，造成经济的损失甚至人员的伤亡。
·加班工资要征个人所得税吗
加班工资要征个人所得税吗?加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、......
·自愿放弃工伤鉴定协议书是怎样的？
职员在工作中受伤后，若职员与用人单位就各项工伤赔偿事宜协商达成一致后，即不再需要做工伤鉴定。在公司支付经济赔偿金之前，为了避免纠纷，一般会要求职员书写自愿放弃工伤鉴定协议书，但是不......
·工伤保险待遇仲裁起诉可不可以
工伤保险待遇仲裁起诉可不可以工伤保险待遇仲裁是可以进行起诉的。工伤待遇争议起诉的条件根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题......
·劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？如何区分劳动监察和劳动仲裁？
劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？如何区分劳动监察和劳动仲裁？一、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;......
·劳动经济补偿金需要缴纳个税吗？
劳动经济补偿金需要缴纳个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的......
·一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的?
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的?协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补......
·辽宁省工伤鉴定标准是什么？
有的在辽宁企业工作的职工发生了意外受伤后，就直接向企业提出工伤赔偿的要求，却被以他的伤不属于工伤为由拒绝了。会出现这种情况就是因为这些职工对辽宁省工伤鉴定标准并不了解。下面就由我们......
·工作中中暑属于工伤吗
夏季我国很多地区都会进入一个高温阶段，在这个时期也是会有劳动者继续工作的，因此在工作过程中就会容易导致劳动者中暑。那要是劳动者在工作中中暑的话，此时能认定为工伤吗？我们整理了相关资......
