我国的法定加班工资怎么算？

我国的法定加班工资怎么算？用人单位如果需要安排员工加班的话，此时需要经过员工的同意，毕竟法律中赋予了员工拒绝加班的权利。而在安排加班了之后，也要按照国家规定的标准支付加班工资才行。那这个法定加班工资怎么算呢?我们为你做详细解答。
  一、法定加班工资怎么算
  加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
  二、做一休一岗位的加班费怎么算
  “做一休一”上班制度的加班工资计算及支付：实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并公示才生效。因此，从用工规范角度出发，采取“做一休一”的上班制度，应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166。64小时、月的工作小时。由于“做一休一”的岗位比较特殊，除了轮流就餐时间外不能离岗，在裁审实践中通常会按每餐半小时的就餐时间予以扣除，超过部分根据《劳动法》规定需按照150%的标准支付加班工资。月计薪日为21。75天，该计算方式包含了法定节假日。“做一休一”的岗位，从工作日计算角度讲法定节假日是无需工作的，但都是可以获得有薪假的。因此，只要劳动者在法定节假日提供劳动，就需要另行支付300%的加班工资。在经过了上文的介绍之后，您应该已经知道法定加班工资怎么算了吧。此时需要结合实际的情况，才能计算出加班工资的数额，并且在不同时间段被单位要求加班的，此时规定的加班工资的标准不一样。若你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的专业律师。
  
  
  

·一、8级工伤保险待遇标准是什么?
      一、8级工伤保险待遇标准是什么?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为......

·雇佣未成年工是否会违法
      未成年工与童工不同，其中未成年工都是已经年满16周岁的了，在这种情况下以自己的劳动收入来生活的，在我国都是可以视为完全民事行为能力人。但对于用人单位来讲雇佣未成年工的行为是否会违法呢......

·工地工伤没劳动合同怎么办
      工地工伤没劳动合同怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无......

·劳动合同补签后有双倍工资吗
      正常情况下，在劳动者入职不久后，用人单位就会与其签订劳动合同。那么，根据我国法律的规定，劳动合同的内容究竟有哪些呢?此外，在实践中，若用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，但之......

·劳动者解除合同经济补偿金是否要支付
      一、劳动者解除合同经济补偿金是否要支付根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的......

·一、无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么?
      一、无固定期限劳动合同主动解除赔偿金的规定是什么?主动解除无固定期限劳动合同是没有赔偿金的，劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。......

·工程质保金新规定是怎样的
      工程质保金新规定是怎样的我国为了贯彻落实针对建筑行业的相关政策，目前针对工程质保金的问题作出了一些新的规定。经国务院颁布以后，可以说针对建筑行业的人来说是非常的大快人心的。毕竟现在......

·劳动能力鉴定的标准是怎样的
      工伤职工发生工伤有时候难免会影响到以后的劳动能力，有影响就有必要进行劳动能力鉴定，可是劳动能力鉴定的标准是怎样的呢？若当事人对鉴定结果表示不服的话，此时能否申请进行再次鉴定？下面，......