工程质量等级分数是怎么规定
工程质量等级分数是怎么规定的
在生活当中,您只知道自己在考试的时候是要评定分数的。可是估计有很多一部分人都不知道,关于工程质量的等级在进行划分的时候,专业的单位也会对工程质量的整体状况进行分数上的评定。分数越高,肯定工程质量的等级划分就越高。下面我们就详细为您介绍一下工程质量等级分数是怎么规定的?
一、工程质量等级分数是怎么规定的?
工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定,分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
(一)分项工程评分值不小于75分者为合格,小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格,小于90分者为不合格。 评定为不合格的分项工程,经加固、补强或返工、调测,满足设计要求后,可以重新评定其质量等级,但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
(二)所属各分项工程全部合格,则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格,则该分部工程为不合格。
(三)所属各分部工程全部合格,则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格,则该单位工程为不合格。
(四)合同段和建设项目所含单位工程全部合格,其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格,则合同段和建设项目为不合格。 单位工程所含各分部工程均合格,且单位工程得分大于或等于90分,质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分,小于90分,质量等级为合格;否则为不合格。 合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格,且工程质量鉴定得分大于或等于90分,工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格,且得分大于或等于75分、小于90分,工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。 不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故,造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程,其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良,并视其对建设项目的影响,由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
二、其他方面
现场质量管理:
A级:制度健全,并严格执行;非施工方质量监督人员经常到现场,或现场设有常驻代表;施工方有在岗专业技术管理人员,人员齐全,持证上岗。
B级:制度基本健全,并能之星;非施工方质量监督人员间断地到现场进行质量控制;施工方有在岗技术管理人员,持证上岗。
C级:有制度;非施工方质量监督人员很少作现场质量控制;施工方有在岗专业技术管理人员。
砂浆、混凝土强度:
A级:试块按规定制作,强度满足验收规定,离散性小。
B级:试块按规定制作,强度满足验收规定,离散性较小。
C级:试块强度满足验收规定,离散性大。
砂浆拌合方式:
A级:机械拌合;配合比计量控制严格。
B级:机械拌合;配合比计量控制一般。
C级:机械或人工拌合;配合比计量控制较差。
作业工人:
A级:中级工以上,其中高级工不少于20%。
B级:高、中级工不少于70%。
C级:初级以上。
在我国,如果工程的质量评分小于90分的话,这种情况为不合格的。大于或者等于90分的情况下,质量等级为优良。由此可以看出,建筑工程险要对质量进行把关的话,那么最低得分必须应该在90分情况下,否则工程质量多多少少还是有瑕疵的。
·一、劳务工是否享受工伤待遇?
一、劳务工是否享受工伤待遇?劳务关系下员工发生工伤的,不适用《工伤保险条例》,企业应按照人身损害标准赔偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性......
·虽然,我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做
虽然,我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做出约定,按这样的约定也不能算作完全自由的,法律中进行了相应的限制,不是所有的情况下都能约定。那到底可以约定劳动合同违约金......
·关于企业改制职工补偿标准是怎样的
关于企业改制职工补偿标准是怎样的?为了激发国有企业的活力,近年来,全国各地都在积极开展企业改制,帮助其建立现代企业制度。在改制过程中,企业会对一些职工的岗位做出调整,有的职工被迫失......
·工伤专家鉴定之后多久有结果
工伤专家鉴定之后多久有结果在被认定为工伤且伤情稳定后,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时,可以延长30日。即劳......
·一、哪些人员不可以解除劳动合同?
一、哪些人员不可以解除劳动合同?根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进......
·9级工伤假可以请多久
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严......
·在我国未成年工的年龄是多少岁
未成年工有别于童工,就我国的规定来看,虽然法律明确禁止用人单位招用童工,但却是允许单位录用未成年工的。只不过此时需要单位充分保证未成年工的合法权益而已。那具体来说在我国未成年工的年......
·劳动合同到期不续签不补偿怎么办
劳动合同到期不续签不补偿怎么办遇到公司不续签也不想补偿的情况,建议及时保留证据申请劳动仲裁,或者去法院起诉。(一)、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工......