新员工入职步骤是怎样的？

求职者通过企业面试后，会被告知在一定期限内到企业办理入职，在此之前，新员工要准备好毕业证书、学历证书、身份证、体检报告等资料。在办好入职手续后，新员工就开始进入试用期，转正后即成为正式员工。那么新员工入职步骤是怎样的？下面我们一起看看我们是怎么说的。
  
  一、新员工入职步骤是怎样的？
  1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。
  二、员工入职转正评估怎么做？
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  三、员工入职的时候单位要尽到什么样的义务？
  根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。综上所述，新员工带着入职资料到企业人事部门报到后，会签署一份劳动合同，将工作内容、工资及福利待遇等写清楚。然后企业为员工办理档案和社保手续，将其介绍给所在部门。这就是新员工入职步骤的主要环节，其中最重要的一点就是在签署劳动合同上，新员工一定要认真阅读其条款，防止出现对自己不利的情况。
  
  
  

·工商行政处罚的上限是多少
      工商行政处罚的上限是多少对于大街上的小商铺店来说，与工商管理部门的工作人员打交道是常有的事情。工商部门的工作人员会时常不定期的查店铺的经营商铺，已经相关的证件是否齐全。那么如果查到......

·针对中等风险行业工伤保险缴费计算是用人单位职工工
      针对中等风险行业工伤保险缴费计算是用人单位职工工资总额1.0%：行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草......

·员工福利合同包括哪些内容
      员工福利属于企业薪酬管理制度当中的一部分，在满足条件的情况下，企业都是应该保障各个员工的福利待遇的。此时，可能会就员工福利问题签订一份合同，那么这个员工福利合同都包括了哪些内容呢？......

·工伤认定企业不配合怎么办？
      企业招聘员工到单位上班，都会与员工签订劳动合同，然后在劳动合同中就会规定关于工伤方面的问题，但是在某些情况下，一些企业对于工伤的员工并不会采取积极的赔偿措施，而是刻意逃避。那么，工......

·公司的经理是选举还是聘用
      聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执......

·劳动关系解除的补偿金是怎样规定的?
      劳动关系解除的补偿金是怎样规定的?劳动关系解除赔偿金1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。2，可以要到经济补偿，......

·做工伤鉴定结果几天能出来
      做工伤鉴定结果几天能出来在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动......

·员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?
      劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系，按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?来帮......