新入职员工试用期规定是怎样的？

对于试用期，想必您并不陌生。用人单位为了更加了解员工的工作能力，在录用员工之后，会给予一定期限的试用期，试用期间如果员工表现良好，符合公司的预期，公司就会给予转正。那么我国法律新入职员工试用期规定是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。
  
  
  一、新入职员工试用期规定是怎样的?
  
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  二、试用期用人单位能否随意解除劳动关系?
  
  在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
  
  
  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
  
  (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
  
  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
  
  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
  
  总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
  劳动法规定了新员工的试用期最长不得超过六个月，否则的话就会涉嫌违法，劳动者可以投诉用人单位。试用期间，劳动者如果表现不佳，不符合公司的录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同，但如果劳动者可以胜任工作，用人单位随意解除合同的，会涉及违反劳动法，要承担法律责任。
  
  
  
  

·眼睛失明工伤赔80万合理吗？
      眼睛失明工伤赔80万合理吗现在工作期间受伤的人不在少数，也就是我们所说的工伤，工伤是要求用人单位进行赔偿的，双方签订的劳动合同里面肯定是有规定的，并且国家的法律条文也是有相应规范的......

·工伤认定未出来前可以辞退员工吗？
      工伤认定未出来前可以辞退员工吗一、工伤认定未出来前可以辞退员工吗?工伤认定未出来前不可以辞退员工，根据《劳动合同法》相关规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解......

·工作失误检讨书怎么写？
      工作失误检讨书怎么写？在工作中犯错，是每个人都会做的事情，而且有时候是无法避免的事情。原因有很多，可能因为不小心、没注意，可能因为专业技能不够，可能因为知识储备欠缺，都有可能造成犯......

·水利工程工人劳动合同应该怎么写？
      水利工程工人劳动合同应该怎么写？水利工程工人劳动合同应该怎么写？水利工程工人劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方......

·民营企业改制职工补偿有哪些
      民营企业改制职工补偿有哪些规定？越来越多的民营企业开始加入企业改革的队伍之中。企业改革时受影响最大的就是企业里的职工。那么民营企业改制职工补偿有哪些规定？民营企业改制时应如何处理原......

·签了一年劳动合同是否可以
      签了一年劳动合同是否可以我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订......

·水运工程质量等级标准是什么?
      水运工程质量等级标准是什么？在建设过程中工程质量是最重要的一点，在大型工程中不允许有任何的质量问题出现，因为如果出现工程质量问题就会造成整个工程出现严重的事故，进而导致人员伤亡或......

·违法解除劳动关系法院判定依据是什么？
      在现代这个社会，大部分的人都需要一份工作来维持自己的生活。在现实生活中，很多员工进入职场与用人单位建立了劳动关系之后，因为各种各样的原因用人单位违法的解除了与员工的劳动关系。那么，......