工伤认定成为五级的待遇有哪些？
我国工伤认定等级一共有1~10级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤认定等级具体标准是由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门这些部门制定的。劳动者在受到工伤之后首先进行工伤认定，每一级工伤认定后的待遇是不同的，下文主要介绍工伤认定成为五级的待遇是什么。
一、工伤认定成为五级的情形 ?
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残：
(1)完全运动性失语；
(2)完全性失用、失写、失读、失认等；
(3)脑脊液瘘，不能修补；
(4)面部轻度毁容；
(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；
(6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
(7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
(8)双眼视野≤40%(或半径≤25°)；
(9)一侧眼球摘除者；
(10)双耳听力损失≥81dbhl;
(11)鼻缺损1/3以上；
(12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
(13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
(14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；
(15)上或下唇缺损＞1/2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；
(17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
(18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
(19)四肢瘫肌力4级；
(20)单肢瘫肌力3级；
(21)双手部分肌瘫肌力2级；
(22)利手全肌瘫肌力3级；
(23)双足全肌瘫肌力3级；
(24)非利手前臂缺失；
(25)非利手功能完全丧失；
(26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
(28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
(29)一手功能完全丧失；
(30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；
(31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
(32)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞；
(33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；
(34)瓣膜置换术后；
(35)双肺叶切除；
(36)肺功能中度损伤；
(37)呼吸困难3级或pao2＞8～10.7kpa;
(38)肝切除1/2；
(39)慢性中度中毒性肝病；
(40)青年脾摘除；
(41)胰切除2/3；
(42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/l)；
(43)胃切除3/4；
(44)小肠切除2/3，保留回盲部；
(45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
(46)肛门外伤后排便轻度障碍；
(47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
(48)慢性中毒性肾病；
(49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
(50)膀胱部分切除；
(51)尿道瘘不能修复者；
(52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
(53)两侧输精管缺损，不能修复；
(54)阴茎缺损；
(55)未育妇女子宫切除或部分切除；
(56)已育妇女双侧卵巢切除；
(57)未育妇女双侧输卵管切除；
(58)阴道闭锁；
(59)未育妇女双侧乳腺切除；
(60)生殖功能重度损伤。
二、工伤认定成为五级的待遇 ?
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5、工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
·雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚？
儿童是祖国的花朵，也是祖国未来的希望，所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规，其目的就是让儿童快快乐乐的成长，完成九年义务教育，长大后做一个有用的人，但是我们总看到雇佣童工的事......
·劳动争议仲裁时效具体事项
劳动争议仲裁时效具体事项一、劳动争议仲裁时效的含义动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消......
·工作年限证明
工作年限证明兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该......
·临时工工资怎么入账?怎么计算?
一、临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工......
·辞退员工需要补偿代通知金吗？
辞退员工需要补偿代通知金吗？一、辞退员工需要补偿代通知金吗?辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的......
·已满16岁童工可以找什么工作？
根据我国对于童工的界定，16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工，而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们的年龄未满成年标准但是已经具备从事工作的能力，可以根据自己的意......
·五险一金是每个工作单位都要为入职人员购买的一项社会保障，保障
五险一金是每个工作单位都要为入职人员购买的一项社会保障，保障工作人员的合法权益。五险一金的缴费比例个人和单位是不同的。许多人不知道五险一金单位缴费比例是多少，与个人有什么区别，在缴......
·小时工加班有加班工资吗
小时工加班有加班工资吗一、小时工加班有加班工资吗用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计......
