实践中工伤认定去哪个部门

要是劳动者在申请进行工伤认定的时候，还搞不清楚工伤认定去哪个部门的话，就容易出现问题。因为只有具有认定资格的部门作出的认定结果，才能得到承认、认可。其余的只能说是白花费了时间，也无法得到自己想要的结果。下面，我们就来告诉您工伤认定去哪个部门吧。
  
  一、工伤认定去哪个部门
  根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
  二、工伤认定的时效是怎样的
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请的时候也要注意时效的问题，毕竟超过了规定时效的，认定部门原则上是不会受理申请了，这也会对劳动者的利益造成损害。至于工伤认定去哪个部门，从法律的规定中可以知道一般是向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请，而不能随意找一家机构进行认定。
  
  
  

·劳动法劳动合同赔偿金标准
      劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同......

·劳动仲裁终局裁决除外规定是什么？
      劳动仲裁终局裁决除外规定是什么?劳动仲裁下终局裁决的规定是劳动仲裁法当中规定某一些情形之下所作出的裁决应当是终局裁决具体情形，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法......

·工伤鉴定没有级别是不是不赔钱？
      工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工要求赔偿的话，需要经过工伤认定、工伤鉴定和赔偿三个阶段。一般来说，工伤鉴定等级越高，获得的赔偿越多。但是，......

·解除劳动经济补偿金最多几个月？
      解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。我们在本......

·劳动合同试用期签吗？
      劳动合同试用期签吗我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合......

·劳务报酬个税的计算方式
      劳务报酬个税的计算方式通常人们所说的劳务报酬个税是指劳务报酬所得税，亦可以称之为个人所得税。因为劳务报酬所得税和个人利益息息相关，所以您应该都很想了解劳务报酬个税的计算方式。那么......

·职工与公司没签合同离职后如何赔偿？
      在我们办理入职时一般都会与公司或者用人单位签订一份劳动合同，其中就涉及到相关离职后的赔偿问题。但有时职工在入职时没有签订相关劳动合同，但这时我们的权利还是可以通过法律来保障。我们来......

·一、 建设工程质量保证金如何返还的?
      一、建设工程质量保证金如何返还的?依据我国相关法律的规定，工程质量保证金如何返还由发包人与承包人签订的承包合同约定，发包人应该按约定返还质量保证金。根据《建设工程质量保证金管理办......