劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些

对劳动者而言，加班是一件非常痛苦的事，而用人单位又经常要求加班，但是支付的加班费却不高，而且不同地区、不同公司支付的加班费是不一样的。那么劳务关系有无加班费?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。

  一、劳务关系有无加班费

  不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。

  二、支付加班费的法律依据有哪些

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  支付加班费是有法律依据的，不管是属于劳动关系还是劳务关系，只要是加班，用人单位就必须支付加班费。若没有支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。若需要法律帮助，我们建议登录平台咨询在线专业律师。

·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从......

·建筑工程质量保证金管理怎么规定
建筑工程质量保证金管理怎么规定的建筑工程的承包人在承包一项工程的时候会交付给发包人建筑工程质量保证金。那么，什么是建筑工程质量保证金呢？建筑工程质量保证金就是众多保证金中的一种，......

·如果是法律上所说的劳务派遣
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周......

·广州市工伤鉴定9级能赔偿多少?
广州市工伤鉴定9级能赔偿多少?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资工伤保险条例......

·木结构工程质量事故是怎样量刑的
木结构工程质量事故是怎样量刑的建筑工程在进行修建的时候，是由各项的分项工程的组成才能完成的。其中木结构也是在建筑工程当中经常用到的一项，但是不论是哪一种建筑，我国对于建筑工程的质量......

·一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？
一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出......

·当今社会人人都希望自己有钱，有的人通过努力工作提高自己的收入
当今社会人人都希望自己有钱，有的人通过努力工作提高自己的收入，有的人却选择走一些非法的途径。最近几年，我们身边非法集资的新闻越来越多，形式也是变化多样。我们普通民众也经常有被骗而陷......

·在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同
在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同上会注明劳动者的工种、劳动关系存续时间、劳动报酬等等信息。对于工种和报酬想必您没有什么疑问，但劳动关系的确立时间在劳动合......