工伤认定,是由谁认定的？
工作中受到严重的伤害，特别是对于身体造成严重的伤害一般是属于工伤，身体的伤害直接造成受害者精神上痛苦，经济上损失。因此对于工伤相关部门进行认定之后要给与受害者一定的赔付金来弥补受害者的损失，那工伤认定,是由谁认定的？下面就详细介绍。
一、认定机构
1、劳动保障行政部门具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、认定费用哪些可以报销
1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。我相信您在阅读了上述的文章之后都应该知道哪些机构可以做工伤认定了吧，希望我们带来的内容能够对您的生活有所帮助。工伤认定是对工伤事故处理过程中比较重要的一步，如果这步走不好的话，那么急无所谓对受伤害的职工按照工伤进行赔偿了。工伤认定之后一般会给予一定的赔付，通常还会给予一些医疗费，住院费，以及交通补偿费等等，其目的就是来保障受害者的权益不受太多的损失。
·脚面骨折工伤认定一般是几级？
一些生产单位的职工在工作过程中，有时会受伤。职工脚面被砸伤后，要先到医院处理，然后，尽快的找单位进行工伤认定。等职工拿到工伤认定结果后，可以要求享受工伤保险待遇，领取伤残金及其它赔......
·兼职人员可以随时辞职吗？
兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实......
·确认劳动关系的判决依据有哪些？
在实践中，会有一些单位由于不愿承担员工的工伤赔偿等费用而否认双方之间存在的劳动关系，这对于员工来说显然是不公平的。在此类纠纷的审理过程中，法院会根据一些即有的证据对案件进行判决，那......
·事业编员工辞退的法定条件是什么？
事业编员工辞退的法定条件是什么一、事业编员工辞退的法定条件是什么?(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;......
·在哺乳期是否劳动合同顺延吗？
在哺乳期是否劳动合同顺延吗?哺乳期劳动合同到期怎么办《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我国法律规定，......
·员工未签订合同诉讼有效期是多久？
员工未签订合同诉讼有效期是多久?公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者......
·水电建筑工程预算定额是什么?
水电建筑工程预算定额是什么？有什么作用吗？一、水电建筑工程预算定额建设工程的预算定额是用来确定建设工程产品中每一分部分项工程的每一计量单位所消耗的物化劳动数量的标准。换言之，它是......
·一、劳动合同解除的条件是什么？
一、劳动合同解除的条件是什么根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动......
