工伤鉴定后的辞职流程是什么？

任何工作中始终把安全放在第一位，特别是从事危险工作的人来说安全高于一切。但是难免会出现意外造成一定程度的事故，身体受到伤害，而在工作中受伤属于工伤，按照法律规定是要得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失。那工伤鉴定后的辞职流程是什么？下面就详细介绍。

  一、辞职流程

  走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。

  二、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

  医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

  停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

  住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

  交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

  生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

  辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

  劳动能力鉴定费用。

  一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

  (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

  (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

  解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、法律依据：《工伤保险条例》

  第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  只需要申请劳动仲裁，解除劳动关系即可。但是在此之前要权衡利弊，辞职前和辞职后的享受待遇不一样，要了解两者的不同点在下决定是否辞职。同时这个赔付标准是严格按照工伤鉴定结果来定的，保护受害者的权益。

·一、工地没有劳动合同工伤吗?
一、工地没有劳动合同工伤吗?1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据......

·一、公务员可以随时辞职考研吗?
一、公务员可以随时辞职考研吗?公务员可以随时辞职考研，但是并非公务员考研必须辞职。建议你不要一时头脑发热选择辞职考研。很多人选择考研，很大程度上是因为工作不好找，想通过考取研究生学......

·单位对劳动者进行专业培训，劳动者各提前解除合同，单位应该怎么办？
服务期是指劳动合同订立时或劳动关系存续期间，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专项技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。服务期并不是劳动合同的必备条款，它既可以在劳动......

·解决劳动争议的途径有哪些
遇到纠纷就要想办法解决，对劳动纠纷也是如此，那么，解决劳动争议的途径有哪些呢?此外，鉴于解决劳动争议的主要方式之一的劳动仲裁，被广泛适用，那根据经验来看，我们在申请劳动仲裁时需要注意......

·私人老板拖欠工资怎么办？已经两个月没发了
建议双方协商解决，协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队......

·新劳动合同法补偿规定有哪些？
按照《劳动合同法》规定，用人单位是不得随意解除同劳动者的劳动关系的。如果经双方协商解除劳动关系，或者用人单位违反规定单方面解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付补偿金。这一点在《......

·工伤认定年龄界限的规定是什么？
劳动者在工作中受到伤害或经诊断患上了职业病的，都可以申请工伤认定并争取工伤赔偿，但在有些单位中，聘用了超过法定退休年龄的劳动者工作，如果这种类型的职工遇到了工伤事故，是否与正常情况......