砌筑工程质量防范措施有哪些
砌筑工程质量防范措施有哪些
砌筑工程在建筑工程中是必不可少的一部分。为了确保整个建筑工程的工程质量,国家对砌筑工程质量也是有防范措施的,如果修建过程中,出现了什么问题,可以及时的进行整改。生活中,尤其是对那些从事建筑工程的人来说,对砌筑工程质量防范措施有哪些,做一定的了解是很有必要的。
砌筑工程质量防范措施有哪些?
一、砂浆强度不稳定。
预防措施:
(a)砂浆配合比的确定,在满足砂浆和易性的条件下,控制砂浆的强度。
(b)建立施工计量工具检验、维修、保管制度。
(c)砂浆搅拌加料顺序:用砂浆搅拌机搅拌应充分投料,先加入部分砂子,水和全部粉煤灰,再投入其余的砂子和全部水泥。搅拌时间>3min。
(d)试验员持证上岗,严格按国家规范制作砂浆试块。
二、砂浆和易性差,沉底结硬。
砂浆和易性不好,保水性差,砌筑时铺摊和挤浆都困难,影响砂浆与砖的粘结力,而且容易产生沉淀,泌水现象,灰槽中砂浆沉底结硬,无法砌筑。
预防措施:
(a)低强度砂浆(25号及25号以下)必须使用混合砂浆,或掺水泥用量5~10的粉煤灰,达到改善砂浆和易性目的。
(b)拌制砂浆应加强计划,每月拌量应根据所砌筑的部位尽量做到随拌随用,一般气温条件下,可控制在3~4小时用完,气温较高,可控制在2~3小时用完。严格杜绝隔日砂浆不经处理而继续使用的现象。
三、 砖砌体组砌混乱。
里外皮砖层互不相咬形成内通缝,降低了砌体强度和整体性,
预防措施:
(a)砌筑前,应对照图纸,针对不同墙厚的砖墙交接形式预排砖花。
(b)墙体中砖缝搭接不得少于1/4砖长,空心砖二层砖应有一层拉结。
四、砖砖缝砂浆不饱满,砖层水平灰缝砂浆饱满低于80%(规范规定),竖缝内无砂浆(瞎缝)。
预防措施:
(a)改善砂浆和易性是确保灰缝砂浆饱满和提高粘结强度的关键。
(b)当砌筑砖厚大于90mm时宜采用“挂、填、砌”法,即先铺水平灰(长度不大于500mm )于砖头挂竖灰后挤砌,对不满的竖缝用勾抹子再行勾填饱满的方法。抹子再行勾隙点焊限位点取样
(c)严禁干砖砌墙。
五、斜立砌末顶紧梁板底。
斜立砌末顶紧梁板底,造成墙体和梁板相接处的裂缝,在砖墙抹灰后尤为明显,影响观感。预防措施:
(a)操作前,对照图纸根据梁板底有不同标高,由上至下分皮数,并做皮数杆,确保斜立砌的坡角在60~75°范围之内,以便顶紧梁板底,模数不符时,应尽量在靠在面三皮砖内调整。
(b)斜顶砌筑宜在墙体砌筑后停歇7天进行。为保证顶砌紧密,可在上下顶缝间用楔(砖、石碎片)紧塞,并且斜立砌时采用刮浆加填喂砂浆的方法。
六、 空心砖砌体砌筑外墙,引进大面积渗漏。
要空心砖砌体砌筑外墙,由于外墙防水失效,渗入空心砖内使空心砖砌体内大量贮水,引起大面积渗漏。
预防措施:
(a)外墙砌筑应用多孔砖组砌,砌筑砖浆要饱满。
(b)外墙的内外面均须用水泥砂浆打底。
(c)按照上条6,确保顶砌质量。
通过以上的资料您可以看出,砌筑工程中,可能会存在各样的问题和风险,当发生以后,您一定要及时的进行整改。整个建筑工程的质量,离不开各种分项工程的完美。您在修建的时候,一定要用自己专业的知识,专业的水平来修建,有什么问题及时沟通解决。
·在当今时代,我们的维权意识越来越强了,但是对于入职不久的员工
在当今时代,我们的维权意识越来越强了,但是对于入职不久的员工来说,关于劳动法中工资的一些规定还不是太清楚,那么在广东劳动合同法中关于工资的一些规定是怎样的?下面和我们一起来了解下。......
·近几年的工程施工合同纠纷越来越多,所以很多人在这方面也产生了
近几年的工程施工合同纠纷越来越多,所以很多人在这方面也产生了很多的问题,但是很多人也并不知道建设工程施工合同纠纷适用有哪些规定?其实很多条款只要大概知道就能明白,所以今天为您进行简单......
·农村工地事故死亡赔偿标准2023是多少
农村工地事故死亡赔偿标准是多少?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲......
·误工费陪侍费怎么计算
误工费陪侍费怎么计算〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期......
·劳动仲裁经济补偿金怎么算
劳动仲裁经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补......
·试用期员工能随便辞退吗
试用期员工能随便辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位......
·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些?
劳动者在进入用人单位工作之后,双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同,如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明,这......
·工伤鉴定后需要治疗怎么办?
工伤鉴定是员工受到工伤后最基本的待遇保障,工伤鉴定的结果直接影响到劳动者所获赔偿的金额。如果受到的是严重的工伤,在工伤鉴定之后还要进行伤残和劳动能力的鉴定,伤势未愈的劳动者还要继续......