未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？

我们都知道每一个单位上班都会有试用期，通常情况下试用期为1到3个月，这个视工作情况而定。试用期我们的单位和员工会签订一份使用合同，试用结束后再签订正式劳动合同。那么未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办呢？请随我们一起来了解一下。
  
  一、未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？
  
  
  1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的
  
  
  2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。
  
  参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  
  （一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  
  
  （二）、未及时足额支付劳动报酬的；
  
  
  （三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  
  
  （四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
  
  （五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  
  
  （六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  
  二、未满一个月辞职有工资吗？
  
  
  劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
  
  
  劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；
  
  
  1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
  
  
  2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
  
  
  3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
  
  
  《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ，或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  
  
  《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准，则按最低工资标准支付。
  
  
  上述就是未签员工入职协议书员工未满一个月辞职的相关资料，入职后未签协议书且试用期未满的情况下员工辞职，单位依然还是要付员工相应工资的，另外我国法律规定单位要求和员工只签订单独的试用期合同是违法的，希望广大群众在工作中要注意这些保障自身权益。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·一、合肥工伤赔偿标准都？
      一、合肥工伤赔偿标准都有哪些内容五至十级伤残包括医药费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费等。一至四......

·合同制职工毁约赔偿违约金吗
      一、合同制职工毁约赔偿违约金吗一般以合同约定为准。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。......

·如果劳动者辞职到期
      如果劳动者辞职到期，工人的单位或者公司拒绝支付给他工资，劳动者可以像当地的劳动监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。如果是给用人单位进行工作，有两个途径可以要回自己的工资：1、劳动者可......

·应当支付加班工资的情形包括哪些
      应当支付加班工资的情形包括哪些在劳动者加班的情况下，不是任何时候都可以向单位主张加班工资的，毕竟有的时候不符合法律中的规定，即使向单位索要加班工资，此时也是不会获得。那具体来说应当......

·劳动能力鉴定和工伤鉴定的区别是什么？
      生活当中，当我们提到工伤鉴定这样的事情的话，那么肯定是在遇到工伤以后才会去做的一种司法鉴定。我们衷心的希望在生活中您最好都一辈子不要去做工伤鉴定。但是在工作的时候，各种天灾人祸总是......

·主动辞职还有经济补偿金吗？
      主动辞职还有经济补偿金吗根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪......

·劳动合同解聘证明范本的内容是什么？
      劳动合同解聘证明范本的内容是什么？一、劳动合同解聘证明范本的内容是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动......

·工伤鉴定费用一般由谁出?
      工伤鉴定费用一般由谁出?1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支......