入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?
我们知道签订在用人单位与劳动者之间确定劳动关系之后需要签署劳动合同，确定劳动关系，但有些用人单位不会立即与劳动者签署劳动合同，那么，入职几个月必须签订劳动合同?由于不签署劳动合同则代表劳动者的合法权益得不到保障，所以了解相关知识是十分有必要的。
一、劳动法规定入职多久必须签订劳动合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、 签订劳动合同需要注意什么?
1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
2、国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;
签订3年合同，试用期不得超过3个月;
有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
5、5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;
有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏
6、上班时间规定：
比如说早上几点上班-中午几点下班;
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如7、说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
8、劳动法年假规定：
10年以下工作经历，年假5天;
10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;
病假规定：请病假怎么扣工资;
妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
一般来说，刚入职的第一个月则需要签署劳动合同，这也就回答了“入职几个月必须签订劳动合同”这个问题，对于超过一个月不签署合同的情况，用人单位需要支付双倍的劳动报酬。在签署劳动合同时，一般合同不是协商后拟定的，所以作为劳动者需要认真阅读合同的内容。
·申请工伤鉴定必须要两个证人吗？
工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，但是在面对申请工伤鉴定必须要两个证人的这种说法的根据来源有所疑惑时，我们可以一起来看看是申请工伤鉴定......
·钢结构工程施工规范的内容是什么?
钢结构工程施工规范的内容是什么？钢结构工程施工规范钢结构工程是以钢材制作为主的结构，是主要的建筑结构类型之一。钢结构是现代建筑工程中较普通的结构形式之一。最新由中华人民共和国住......
·一、非全日制的小时工可以随时辞职吗?
一、非全日制的小时工可以随时辞职吗?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计......
·个人主动解除劳动合同会有经济赔偿吗？
个人主动解除劳动合同会有经济赔偿吗?一、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但......
·没有签劳动合同的离职是否有补偿
没签劳动合同主动离职有补偿吗？
没有签劳动合同的离职是否有补偿没签劳动合同主动离职有补偿吗?有补偿不建议主动离职。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如......
·管道工程质量评定内容是什么?
管道工程质量评定内容是什么？工程质量问题一直以来是我国关注的重点，正常情况下一个工程的实施建设需要多个部门共同的监督和验收才能完成，在建设工程的每一个环节中都要进行严格的监督和验收......
·申请工伤认定所需条件有哪些？
劳动者在工作工程中受到伤害可以向有关部门申请工伤认定。一旦申请工伤认定申请成功，受伤劳动者就可以得到一笔赔偿用于治疗。通常，工伤认定的流程比较复杂、严谨。那申请工伤认定所需条件有哪......
·劳动仲裁被诉不服裁决怎么办？
劳动仲裁被诉不服裁决怎么办？1、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动......
