怎样确定的劳动关系？施工用工劳动关系怎么确定？
很多时候处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷都需要先对双方之间是否成立劳动关系作出认定，而此时往往单位主张不成立劳动关系，而劳动者则主张成立。那此时劳动者应该怎样确定的劳动关系呢?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、怎样确定的劳动关系
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、施工用工劳动关系怎么确定
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，首次确立用人单位倒追原则，有利的解决了劳动者确认劳动关系难问题。近几年，建筑施工领域用工不规范导致农民工工伤维权难的突出矛盾，最高院在总结以往审判经验的基础上，通过《全国民事审判工作会议纪要》(法办【2011】442号)第59条对确认劳动关系作出进一步明确规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”。对于该条规定，有的法院认为是对倒追原则的否定，更有甚者认为劳社部发〔2005〕12号第四条规定“用工主体责任”不能等同于“劳动关系”，劳动者只能向实际施工人主张人身损害赔偿。在阅读了以上内容之后，相信各位此时已经对怎样确定的劳动关系有所了解吧。此时劳动者可以提供工资条、工作证等证据来证明与单位之间是建立了劳动关系的，即使此时没有书面的劳动合同也没有关系，可以通过其他的证据来证明。但因为有些证据是由单位保存的，如考情表，此时可以适用举证责任倒置，让单位提供相应的证据。
·一年劳动合同的试用期多久
一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无......
·工业气体产品购销合同有哪些
工业气体产品购销合同有哪些注意事项?工业气体产品购销合同注意事项购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协商一致的意见，......
·工伤伤残等级评定标准是什么？
劳动者在工作过程中受到工伤是常见现象，有工伤劳动者就要向用人单位申请赔偿，用人单位要承担起相应的责任，劳动者要申请赔偿就要出示工伤鉴定的结果，工伤伤残鉴定是工伤鉴定中的一个流程，有......
·如果原本签订的劳动合同期满的
如果原本签订的劳动合同期满的，然后劳动者与用人单位没有续签的，劳动者能因此得到补偿吗?这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同。如果是用人单位不同意续签的，那么应当向......
·劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本
劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本质还是合同。既然存在合约关系，就可能会出现一方违约的情况，那么就存在一方当事人违约后的处理办法。那么，入职后离职需要赔违......
·一、解除劳动合同离职后的工资是否结算?
一、解除劳动合同离职后的工资是否结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第......
·关于建筑工程质量的法规有哪些
关于建筑工程质量的法规有哪些如今，我们的生活离不开各种的建筑。并且，我国的发展速度越来越快，各种工程也是在不断地加速增长过程当中。各种各样的建筑参差不齐，就更加需要我国的法规对建筑......
·女职工哺乳期工资怎么算？
女职工在产期期间、哺乳期间的，单位要保证其相应的待遇，这其中就需要支付女职工相应的工资。那么女职工在哺乳期的，这个工资该如何算吗？我们将在下文中为您做详细解答。一、女职工哺乳期工资......
