企业用工与劳动关系之间有什么样的联系？

不少人认为如果为企业做了事情，那么用人单位与劳动者之间就存在了一定的劳动关系了，其实这样的想法是不正确的，一般来说劳动关系的确定确实需要一方为企业一方为劳动者，但是企业用工就不能确定了，下面给您说说企业用工与劳动关系之间有什么样的联系?


  劳动关系是现代社会最基础的经济关系，实践中对于用人单位与劳动者之间何时建立劳动关系存在不同意见。一种意见是劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志;另一种意见是从用工之日建立劳动关系。笔者同意第二种意见。用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之，用人单位进行工作安排之日即视为“用工之日”。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。自用人单位招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。双方就可以按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。建立劳动关系的时间起算点实践中又可以分为三种情况。

  第一种情况是签订劳动合同在前，实际工作在后，即签订合同后过了一段时间才工作。《劳动合同法》第10条对此规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位与劳动者虽然签订了劳动合同，却不认为已经建立了劳动关系，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。如果劳动合同最终没能履行，双方此时是一种民事合同关系，如果劳动合同约定了违约金，违约方应当承担相应的违约责任，这与《劳动合同法》中规定的违约金的性质不同。用人单位不需支付医疗费等基于劳动关系的相关费用，也不需支付劳动法意义上的因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。如果因此给对方造成损失的，应依据合同法关于违约责任或者缔约过失责任的规定确定责任，即由过错方赔偿因其过错而给对方造成的损失。

  第二种情况是签订劳动合同在后，实际工作在前，即先工作后补签劳动合同。此时，也应当以实际工作之日或用工之日作为劳动关系建立的起算点。《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。意即对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》规定了自用工之日起1个月的宽限期，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。这项规定看似比较宽松，但是用人单位逾期不签劳动合同的后果也是非常严重的。即用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。超过1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于在此期间的劳动报酬支付问题，《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。”

  第三种情况是签订劳动合同与实际工作同时进行。这是最理想的状态，也是实际生活中较为普遍的情形。《劳动合同法》第10条对签订劳动合同的时间作了明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，在正常情况下，劳资双方从建立劳动关系时起就应当订立书面的劳动合同。
  因为用人单位雇佣劳动者做事的话，是可能被认定为存在劳动关系的，但是也可能会是雇佣关系，或者是您比较熟悉的劳务关系，而这三者之间虽然看起来是类似的，但其实是有本质上还是有一定的区别的。

·下班自己摔伤算不算工伤
自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工......

·确立劳动关系的年龄有限制吗？
现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动......

·装修工程承包合同范本怎么写？
装修工程承包合同范本怎么写？无论我们是就业还是创业，只要我们参与了市场经营活动，我们就必须和合同打交道。就业要签订就业合同，创业就要和别人签订商业合同。签订合同是为了更好的保护合同......

·劳动仲裁对方不执行怎么办
劳动仲裁对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决......

·劳动仲裁庭审流程是怎样
劳动仲裁庭审流程是怎样一、劳动仲裁庭审流程是怎样(1)当事人陈述。(2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。(3)出示书证、物证和视听资料。(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，......

·工程建设为了保证质量，一定要在工程实施过程中设置工程监理以及
工程建设为了保证质量，一定要在工程实施过程中设置工程监理以及交付验收制度。但是尽管如此，还会有少数工程质量事故发生。这就需要工程质量保修过程了。那么，建设工程质量保修范围和期限是什......

·建筑工程质量问题有哪些？
建筑工程质量问题有哪些？建筑工程质量问题有哪些？1、模板工程：模板轴线偏位、标高不准、支模过程中出现凸肚、缩颈和翘曲，致砼料浇灌振捣时出现漏浆、跑模、模板拆除后出现蜂窝麻面、孔......