地下防水工程质量验收规范最新版
在实践中，由于地下防水工程
地下防水工程质量验收规范最新版
在实践中，由于地下防水工程质量问题引发的诉讼并不少见。工程虽然已经峻工，但在使用一段时间后就会出现渗漏等问题，究其原因，还是由于地下防水工程质量出现问题导致的，所以，防水工程施工质量的验收工作就显得十分重要了。下面我们将为您提供的是地下防水工程质量验收规范最新版的内容，欢迎您阅读了解。
地下防水工程质量验收规范
一、防水混凝土
(一) 本节适用于防水等级为1～4、级的地下整体式混凝土结构。不适用环境温度高于80℃或处于耐侵蚀系数小于0.8 的侵蚀性介质中使用的地下工程。
注:耐侵蚀系数是指在侵蚀性水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度与在饮用水中养护6个月的混凝土试块的抗折强度之比。
(二) 防水混凝土所用的材料应符合下列规定:
1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;
2、碎石或卵石的粒径宜为5～40mm，含泥量不得大于1.0%，泥块含量不得大于0.5%;
3、砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%;
4、拌制混凝土所用的水，应采用不含有害物质的洁净水;
5、外加剂的技术性能，应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求;
6、粉煤灰的级别不应低于二级，掺量不宜大于20%;硅粉掺量不应大于3%，其他掺合料的掺量应通过试验确定。
(三)防水混凝土的配合比应符合下列规定:
1、试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2MPa;
2、水泥用量不得少于300kg/m3; 掺有活性掺合料时， 水泥用量不得少于280kg/m3;
3、砂率宜为35%～45%，灰砂比宜为1:2～1:2.5;
4、水灰比不得大于0.55;
5、普通防水混凝土坍落度不宜大于50mm，泵送时入泵坍落度宜为100～140mm。
二、水泥砂浆防水层
(一)本节适用于混凝土或砌体结构的基层上采用多层抹面的水泥砂浆防水层。不适用环境有侵蚀性、持续振动或温度高于80℃的地下工程。
(二)水泥砂浆防水层所用的材料应符合下列规定:
1、水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5、级，不得使用过期或受潮结块水泥;
2、砂宜采用中砂，粒径3mm 以下，含泥量不得大于1%，硫化物和硫酸盐含量不得大于1%;
3、水应采用不含有害物质的洁净水;
4、聚合物乳液的外观质量，无颗粒、异物和凝固物;
5、外加剂的技术性能应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求。
(三)水泥砂浆防水层的基层质量应符合下列要求:
1、水泥砂浆铺抹前，基层的混凝土和砌筑砂浆强度应不低于设计值的80%;
2、基层表面应坚实、平整、粗糙、洁净，并充分湿润，无积水;
3、基层表面的孔洞、缝隙应用与防水层相同的砂浆填塞抹平。
(四)水泥砂浆防水层施工应符合下列要求:
1、分层铺抹或喷涂，铺抹时应压实、抹平和表面压光;
2、防水层各层应紧密贴合，每层宜连续施工，必须留施工缝时应采用阶梯坡形槎，但离开阴阳角处不得小于200mm;
3、防水层的阴阳角处应做成圆弧形;
4、水泥砂浆终凝后应及时进行养护，养护温度不宜低于5℃并保持湿润，养护时间不得少于14d。
(五)水泥砂浆防水层的施工质量检验数量，应按施工面积每100m2、抽查1、处，每处10m2，且不得少于3处。
地下防水工程质量不过关，就容易导致地下水的渗漏，之后的返修将花费较大的人力物力，所以，提前对这些质量问题进行防范十分重要，这就要求工程验收部门遵循以上验收规范对工程进行验收，以避免后续的麻烦。
·员工怀孕期间可以辞退怎么补偿？
员工怀孕期间可以辞退怎么补偿?员工怀孕期间可以辞退的补偿方式是给予双倍工资的补偿，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动......
·解除劳动合同后社保的处理方式是：
解除劳动合同后社保的处理方式是：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向......
·公司辞退员工补偿标准数额怎么算
公司辞退员工补偿标准数额怎么算一、公司辞退员工补偿标准数额怎么算劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
·劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理
劳动者在要求解除合同之前都会想这样一个问题：如果我要求解除劳动合同了，我还可以得到经济补偿金吗?那么，这种劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理呢?下面我们为你进行解答。经济补偿金......
·没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿？
没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿？用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代......
·严重违规解除劳动合同怎么处理
如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，......
·一、入职7天试用期可以随时辞职吗?
一、入职7天试用期可以随时辞职吗?这是不行的，签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会......
·法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说
法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯例，由此造成了质量保修金返还约定的多种缺陷，当前，保修金返还主要有以......
