劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？

劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？
  
  一般出现劳动纠纷都是，在起诉之前是要进行仲裁的程序的，劳动仲裁跟法院判决的效力都是一样的，双方必须要按照仲裁的裁决来履行双方的义务。但是在一些特殊情况下，由于当事人经济困难或者是有充分理由是可以在劳动仲裁时候申请法律援助的，那么劳动仲裁申请法律援助有哪些情形呢？
  
  
  申请条件：
  
  1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；
  
  2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用，自身意愿等很多的因素来进行判定。
  
  
  因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：
  
  1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
  
  2）经济困难的证明；
  
  3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。 法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。 《法律援助条例》 第五条 直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。 法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
  
  （一）依法请求国家赔偿的；
  
  （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
  
  （三）请求发给抚恤金、救济金的；
  
  （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
  
  （五）请求支付劳动报酬的；
  
  （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
  
  第十四条 公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
  
  （一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
  
  （二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
  
  （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
  
  （四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
  
  （五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。 第十七条 公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
  
  （一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
  
  （二）经济困难的证明；
  
  （三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。 申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。 第十八条 法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。 对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。
  
  但是必须要经过一定的流程。法律对于可以申请劳动仲裁法律援助的情形有明确的规定，赡养费、抚养费。劳动报酬等的情况都是可以的。在申请的时候要提供自己符合法律援助的条件的相关证件，在申请的时候带上经济困难的证明等等。
  
  

·工伤保险是每月缴纳吗
      是的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用......

·用人单位辞退生病员工合法吗？
      用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依......

·一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
      一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。用人单位在规定......

·拖欠工资可以立刻辞职吗
      可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。法律......

·劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理
      劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应......

·一、在工厂打工试用期随时可以辞职吗?
      一、在工厂打工试用期随时可以辞职吗?在工厂打工试用期随时不可以辞职，1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求......

·企业员工个人年终总结怎么写？
      企业员工个人年终总结怎么写？在一些管理严格的企业，员工经常被要求写季度报告、年度总结等。转眼又到了年底，很多企业都会召开年终总结会，员工要向部门领导提交一份年终总结书。员工要认真对......

·一、不解除劳动合同调档的规定是怎么样的?
      一、不解除劳动合同调档的规定是怎么样的?你与单位签订劳动合同，那么可以把档案调入单位人事部的，不然，你只能与单位解除劳动合同，不然，不能调动档案的。转档案，那么已经离职的，还要带......