应届生入职签合同注意事项有哪些？
6月份是高校毕业生求职的高峰期，毕业生被单位录用后，在办理入职手续时会签署一份劳动合同。由于缺乏经验，不少应届毕业生同单位签署合同的时候发生纠纷，对于毕业生而言，掌握些签署劳动合同事项非常有必要。那么应届生入职签合同注意事项有哪些？下面我们给广大毕业生普及下相关知识。一、应届生入职签合同注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。二、毕业生入职多久内要签署劳动合同？按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，应届毕业生办理好入职手续后，单位应当在一个月同其签署劳动合同，超期没签合同的，单位好支付二倍工资补偿。在劳动合同中，要约定工资、社保公积金及福利报酬。同时，试用期最高不可超过6个月，并且试用期工资不能低于最低工资的80%。
·购销合同纠纷管辖权如何确定？
购销合同纠纷管辖权如何确定？随着我国社会经济的蓬勃发展，每天都在发生着大量的商品、货物或服务等各种类型的购销经济活动，大部分购销交易都会相应订立合同，而交易方在合同签订、履行和终止......
·变更合同相对人起诉状范文
变更合同相对人起诉状范文起诉状原告××建设有限公司，住所地上海市松江区#####，法定代表人黄××。被告上海中船长兴建设发展有限公司，住所地上海市浦东新区#####，法定代表人周××。诉......
·中药材购销合同范本
中药材购销合同范本怎么写中药材购销合同甲方(买方)：身份证号码：电话：乙方(卖方)：身份证号码：电话：甲乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，......
·合同期内辞职需要支付违约金吗
?
合同期内辞职需要支付违约金吗?一、合同期内辞职需要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约......
·如果合同就签一份可以告他吗
可以，合同份数少这个事不影响合同效力的，只要合同内容不违法流程不违法，合同就有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须......
·商事合同纠纷起诉状应该怎么写？
商事合同纠纷起诉状应该怎么写？如果双方当事人在履行合同的过程中发生纠纷的话，可能会对双方当事人都不利，严重的时候，甚至有可能会对合同的一方带来巨大的经济财产损失。在发生商事合同纠......
·当事人一方不履行合同义务应承担什么责任？
当事人一方不履行合同义务应承担什么责任？合同签订以后，当事人双方就应该按照合同的约定，各自行使合同中约定的权利和义务。如果当事人一方不履行合同义务，将会导致合同不能按约定有效的进行......
·和出版社签订8年合同中途可以辞职吗
和出版社签订8年合同中途可以辞职吗一、和出版社签订8年合同中途可以辞职吗?可以提前辞职，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在......
