用人单位双方劳动合同期满未续签的，原劳动合同继续有效至员工离职时止的规章制度无效，合同期满未续签的，仍需支付二倍工资

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:.…(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;……”，而“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定，实际上免除了用人单位续签劳动合同的法定义务，排除了劳动者要求签订书面劳动合同的权利，故应为无效条款。

   双方约定尚且无效，用人单位单方制定的规章制度中的规定自然也应当无效。实际上，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定或规定是意图将原劳动合同的期限无限延展，扩展到此后的事实劳动关系存续期间。合同存在的重要意义在于使双方的权利义务关系明确，然而，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定却使得作为劳动合同最核心要素的合同期限变得极不明确，有违合同法理，不能视为合同的变更。

   但是，值得说明的是，如果约定或规定的是“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同顺延1年(或其他固定期限)”，这样的约定或规定则并未免除己方义务、排除对方权利，可视为劳动合同的变更，应属有效。

·桩基工程质量验收规范2023的内容是什么？
      桩基工程质量验收规范的内容是什么？现在盖房子在盖之前都会选择地基，并进行打桩，所以桩基工程是很重要的，它质量的好坏，势必会影响到房子的施工。可能会造成很大的安全事故，是一个安全隐......

·饭店招了童工会怎么样？
      我国法律明文禁止企业使用童工，对使用童工的企业有着严厉的民事处罚以及刑事处罚。这是我国法律保障儿童身心健康发展以及国家发展长远的重要措施，是培养后代的长远大计。那么，饭店招了童工会......

·双方协商解除劳动合同
      双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即......

·企业辞退10年以上员工怎么补偿
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿......

·建设施工合同生效条件是什么？
      建设施工合同生效条件是什么一、建设施工合同生效条件是什么1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人......

·劳动者找我国的合法单位进行工作时
      劳动者找我国的合法单位进行工作时，相关单位应该与劳动者建立劳动关系。来保证彼此的合法权益，但如果用人单位未进行相关合同的签订。劳动着有权力要求有人单位进行一定的索赔，那工作十年未签......

·申报工伤进度怎么查询？
      如果您在工作期间受伤，这是需要去跟用人单位申请工伤赔偿，但是其实很多人不知道具体的操作办法应该怎么做，接下来本站我们带您了解一下申请工伤都需要什么材料？以及申请成功后申报工伤进度怎......

·工伤认定时间多长才能作出结果
      经过专业的认定，一旦确定劳动者在工作过程中受到的人身损害属于工伤的话，那之后才能按照工伤事故的规定进行处理，受伤劳动者也才能依法享受到相应的工伤待遇。不过实践中，提出了工伤认定申请......