新员工入职临时协议书怎么写？
随着社会大众的维权意识的提高，越来越多的工作者开始按照劳动法的要求维护自身利益，所以很多不规范的企业都遭到了各种劳动纠纷诉讼，也倒逼着企业开始注意公司人力制度的建设，以避免违反法律的强制性规定。那么，新员工入职临时协议书怎么写?我们整理了下面的内容为您讲解。
新员工入职临时协议
甲方(公司名称)：_______________________
乙方(个人姓名)：________________________
身份证号：___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签约日期： 签约日期：
新员工入职临时协议，现在很多企业都开始跟新入职员工签订新员工入职临时协议书，明确告知试用期，以及试用期需要遵守哪些约定，并在协议内明确员工一旦达不到协议约定的各项内容，企业就可以行使解除劳动合同权，而不必支付试用期员工的工资。?
·哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合
哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定......
·工厂倒闭和裁员赔偿是怎样的
工厂倒闭和裁员赔偿是怎样的工厂倒闭，要面临这一系列的事情，如倒闭后撤销税收，如何重新经营什么的，都是值得我们关注的。工厂倒闭裁员赔偿是员工最担心的事情，那么工厂倒闭和裁员赔偿是怎......
·工作中合同到期后不续签补偿金吗？
工作中合同到期后不续签补偿金吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位......
·工伤已超过一年了是否还可以做工伤认定
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补......
·我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒
我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒的时候，一些饭店会招聘使用一些未成年人，比如一些十七八岁的孩子。这里就涉及到一个是否违规使用童工的问题，作为饭店的主要负......
·周六周日加班工资标准是怎样的
周六周日加班工资标准是怎样的周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双......
·合同到期考核不合格可以辞退员工么？
用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明......
·内蒙古工伤鉴定标准的法律规定是怎样的？
和大多数地方一样内蒙古地方的人民如果发生工伤的话也需要进行工伤鉴定，但是根据实际情况来看工伤鉴定很多人都不太清楚，不说您都想知道内蒙古工伤鉴定标准2017年的法律规定是怎样的?那么，接下......
