新入职员工年休假计算公式是什么？

年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。下面我们就为您详细介绍。
  
  新入职员工年休假计算公式是什么
  
  
  公式一、
  
  
  符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷)乘全年应享受天数
  
  【法条规定】
  
  
  《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  
  前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
  
  公式二、
  
  
  离职时年休假=(当年度已过日历天数÷)乘全年应享受天数-当年度已休天数
  
  【法条规定】
  
  
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  
  前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  
  公式三、
  
  
  未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数
  
  【法条规定】
  
  
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
  
  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
  
  总的来说。就是有假期的放假期，如果不能放假的话，要根据月薪来计算补偿年假的薪资。此外，年假与工作时间也有联系，工作时间越多年假则越多，不放假所补偿的薪资也越多，您明白了吗？有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？
      劳动合同时劳动者与用人单位发生纠纷时据以保护自己合法权益的根本，在现实生活中，不少企业在聘用员工后发现其不能胜任该职位后通常都会想解除劳动合同，那么，根据劳动合同法赔偿规定解除合同......

·教师劳动保障找谁投诉？如何投诉？
      每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。......

·工伤退休人员死亡待遇是怎样的
      工伤退休人员死亡待遇是怎样的一、工伤退休人员死亡待遇是怎样的因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。......

·公司拖欠抽成劳动法可以告吗
      可以，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，一般适用于营销岗位，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提出工资......

·解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
      现在您的工作压力都很大，每天努力的拉业务想要提升业绩，拼命的赶方案做策划，大脑每分每秒都在超速运转，到头来可能还是落得个业绩不佳，方案不合格，导致和公司解除劳动合同。解聘赔偿需要扣......

·四级工伤能赔多少
      四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向......

·档案里假劳动合同应当如何处理？
      档案里假劳动合同应当如何处理？一、劳动合同造假如何处理公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。《中华人民......

·入职协议算劳动合同吗
      用人单位与劳动者之间是必须按照国家法律的规定，在一定时间内签订书面劳动合同的。但有的员工在入职的时候，单位只与其签订入职协议。那么，入职协议属于劳动合同吗？我们一起在下文中进行具体......