劳动者可以随便被除名吗？

对于一个劳动者而言，要是被单位除名的话，其实也就意味着单位将其开除了，换言之也就是单位与其解除了劳动合同。但有的时候，可能单位因为一些其他方面的原因而将劳动者除名，那从法律角度分析的话，劳动者可以随便被除名吗？我们马上在下文中为你介绍这个问题。

   一、劳动者可以随便被除名吗？
  依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：
  一是职工经常旷工无正当理由;
  二是批评教育无效;
  三是达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
  在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
   二、用人单位除名职工时应注意什么?
  除名处分需要注意以下几点：
  1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
  2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
  3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
  4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。
  我们需要看清一个情况，那就是要是允许用人单位将员工随意除名的话，势必会对员工的合法权益造成影响。因此，在法律方面才会对员工随意被除名做出了相应的限制，只有在符合规定的情形下，单位才能将员工除名。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·非法集资的员工怎么判？
非法集资的员工怎么判?根据《刑法》第一百九十二条　【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨......

·仲裁庭如何判定劳动关系认定仲裁事实？
劳动合同是用人单位和劳动者签订和证明彼此之前的雇佣关系存在的证明，不过现实中也会有一些用人单位为了逃避相关责任不会与工作人员签订相关合同。遇见这种情况通常仲裁庭会如何判定劳动关系认......

·一、工伤认定用工主体标准是什么伤认定中的主体？
一、工伤认定用工主体标准是什么伤认定中的主体有哪些1.受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提......

·无效劳动合同包括哪几种
无效的合同适用情况有以下几种：《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双......

·工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？
工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？您都非常清楚的一件事情就是，工程的质量需要工程项目负责人去监督，但是即使是这样还是存在着质量差的工程，这个时候就需要进行鉴定了，那么，工程......

·个人与企业建立劳动关系以后，就很快融入到企业的发展中去，参与
个人与企业建立劳动关系以后，就很快融入到企业的发展中去，参与企业的工作。企业也会给您相应的报酬，给您准时发工资。工资与劳动关系是有很大关系的，通常情况下，是需要建立劳动关系才能发放......

·盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿哪些费用？
职工在工作中因为工伤事故导致身体受伤，经过所在地的劳动行政管理部门进行工伤认定后，如果受伤程度较严重，导致身体出现残缺受损、对工作和生活的正常进行造成不良影响的，职工可以申请工伤鉴......