工资福利待遇包括绩效工资吗

在我们进行计算工资的时候，处理一般的基本工资之外，我们的工资还是有很多的其他的工资福利待遇等组成部分的，在进行计算的时候，要注意。另外，有一些人会问到工资福利待遇包括绩效工资吗这个一个问题，那么，到底工资福利待遇都是包括哪些呢?一起来了解一下吧。
  
  一、工资福利待遇包括绩效工资吗
  
  基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
  
  工资福利待遇包括：
  
  基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
  
  综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
  
  年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
  
  销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
  
  奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
  
  医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
  
  退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
  
  其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
  
  休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
  
  国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
  
  企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
  
  《劳动法》
  
  第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  
  第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  二、工资是怎么构成的
  
  1、工资总额由六个部分组成：
  
  (1)计时工资;
  
  (2)计件工资;
  
  (3)奖金;
  
  (4)津贴和补贴;
  
  (5)加班加点工资;
  
  (6)特殊情况下支付的工资。
  
  2、工资总额不包括的项目：
  
  (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
  
  (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
  
  (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
  
  (4)劳动保护的各项支出;
  
  (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
  
  (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
  
  (7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
  
  (8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
  
  (9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
  
  (10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
  
  (11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
  
  (12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
  
  (13)计划生育独生子女补贴。
  
  在我们进行计算工资福利待遇的时候，对于您所困扰的工资福利待遇包括绩效工资吗这个问题来说，我们一般是将工资福利待遇划分为基本月薪、各种补贴以及各种奖金的，在进行计算的时候，对于绩效工资来说，我们是认为它是一种绩效加薪、奖励工资，具体还要看公司的章程。
  
  

·临时工不给辞职怎么办？
      临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么办?我们在下文解答一下，希望对您......

·五年劳动合同工作一年违约金是多少？
      五年劳动合同工作一年违约金是多少?支付一个月的工资进行赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定zhi：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......

·劳动争议仲裁法时效的计算
      劳动争议仲裁法时效的计算劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效......

·工程转包最多转几次
      一次也不能转包。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所......

·劳动法出台前劳动关系如何保障？
      为了保护劳动者的合法权益，国家相关部门制定了劳动法，但是劳动法是在新中国成立后，以及改革开放一段时间后才颁发的，那么在劳动法出台前劳动关系如何保障?这个问题需要结合到那会的社会环境来......

·工程质量事故的分类标准包括哪些？
      工程质量事故的分类标准包括哪些？一、工程质量事故的分类标准包括哪些？1、按事故造成损失程度分级(一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损......

·职工上班受的伤算不算工伤？
      职工上班受的伤算不算工伤?上班时因工作原因受伤的认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，......

·工亡后儿子抚养费怎么算
      在工作的时候因工作原因死亡的劳动者，其家属可以领取供养亲属抚恤金，这是对亲属的一种赔偿。并不是所有人都可以领取抚恤金的，但是如果死者有未成年的子女是肯定可以领取的，那么，工亡后儿子......