我们怎么样确定劳动关系？

在我国，当劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么此时劳动者与用人单位就建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何借口和理由解除与劳动者的劳动关系，劳动者也不能，除非用人单位涉及违法行为，那么怎么样确定劳动关系呢？下面我们将为您进行详细的解答。


  一、怎样确定劳动关系

  （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （六）考勤记录；

  （七）其他劳动者的证言等。

  二、劳动关系的认定

  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

  （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

  （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （4）考勤记录；

  （5）其他劳动者的证言等。

  综上所述，劳动者与用人单位之间劳动关系的确认的标准就是劳动者用人单位之间是否签订了劳动合同，只要劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，那么劳动者与用人单位之间就存在劳动关系，对于怎么样确定劳动关系的问题，在我们的文章中已经明确提出，相信您已经有所了解了。

·解除劳动合同未送达本人手里是否有法律效益？
解除劳动合同未送达本人手里是否有法律效益？是有效益的；解除劳动合同通知书，虽然没有送达本人，但是公司只要做来通知，那么达到30天的，公司给予除名处理，因此，劳动者最好尽快回去办......

·退休员工工伤享受工伤待遇吗
退休员工工伤享受工伤待遇吗不享受，劳动关系的确认与工伤赔偿的申请有着密切的关系。退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位考虑到不用缴......

·醉驾判缓刑对工作有影响吗
有一定影响。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定......

·建设方工程欠款怎么追讨？
建设方工程欠款怎么追讨？工程建设过程中会涉及到大量的人员、资金。建设方和施工方会在工程承包合同中写清工程款金额及支付方式。在实际操作中，一般是工程完成某个环节，建设方支付一笔工程款......

·解除劳动关系经济补偿金怎么写？
现实中经常会存在人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，依据劳动法的相关规定，某些情况下解除劳动合同应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金作为一种补偿性质的金钱，一般......

·《劳动法》高温费是怎么规定的
一、《劳动法》高温费是怎么规定的?国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温......

·解除劳动合同补偿年限是怎样的
用人单位要是违法解除劳动合同，或者主动提出解除劳动合同的话，那么此时需要对劳动者做出补偿。而在计算解除劳动合同补偿金的时候需要知道具体的补偿年限。下面，我们就来告诉您解除劳动合同补......