职工被辞退后是否可以要经济补偿

职工被辞退后是否可以要经济补偿
  
  现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，职工被辞退后是否可以要经济补偿?如果能，员工被辞退后如何索赔维权呢?本文将一一为你解答这两个问题。
  
  一、职工被辞退后是否可以要经济补偿
  
  非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
  
  1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
  
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
  
  二、员工被辞退后如何索赔维权?
  
  根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
  
  第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
  
  (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
  
  (2)50%的额外经济补偿金;
  
  (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
  
  (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
  
  (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
  
  第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
  
  根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
  
  (1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;
  
  (2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
  
  不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
  
  员工是可以向单位主张经济补偿的。实践中，如果您遇到无故被单位辞退的情况，要懂得选择最适合您的维权方式，以维护自身的合法权益。如果您因为被辞退而与用人单位发生了劳动争议，您可以通过劳动仲裁的方式来依法维权。
  
  

·试用期内员工辞退工资何时结算
      试用期内员工辞退工资何时结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。......

·企业用工与劳动关系之间有什么样的联系？
      不少人认为如果为企业做了事情，那么用人单位与劳动者之间就存在了一定的劳动关系了，其实这样的想法是不正确的，一般来说劳动关系的确定确实需要一方为企业一方为劳动者，但是企业用工就不能确......

·入职首月工资如何规定
      入职首月工资如何规定如果员工按照公司规定上下班，放假的话。入职首月工资是按原先的标准发放，加上有的公司有全勤奖或者有提成则另外加上去。有的员工因事假或迟到扣工资，则是在原定的工资......

·无固定期限劳动合同解除的条件是什么?
      无固定期限劳动合同解除的条件是什么?无固定期限劳动合同解除的条件是什么??无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条......

·劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往都会与劳动者签订固定
      劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往都会与劳动者签订固定期限的劳动合同，但是由于大多数人没有见过合同范本，签订时都很担心会不会损害自己的权益。下面，我们为的您带来了一篇有固定期......

·一、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些?
      一、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些?在具备法律规定的条件时，公司合法解除劳动合同时，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性......

·绩效考核工资可以被全部扣除吗？
      一、绩效考核工资可以被全部扣除吗?绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工......

·被辞退了还没拿到工资怎么办
      被辞退了还没拿到工资怎么办一、被辞退了还没拿到工资怎么办被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。......