劳动者请求双倍工资有时效性吗？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求支付双倍工资。那么如果用人单位不予给付，劳动者向法院主张权利是否存在诉讼时效问题呢?换言之，劳动者请求双倍工资有时效性吗？我们马上为你做详细解答。一、劳动者请求双倍工资有时效性吗？双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬;其次，立法目的上看，双倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。二、双倍工资的诉讼时效如何计算?根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。《劳动合同法》第14条第3款规定就是对双倍受工资时效的一个界定，即未订立书面劳动合同满一年当日，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。一般在用人单位没有按照《劳动合同法》中的规定，与劳动者在规定时间内签订书面劳动合同的，那么从第二个月开始就需要实际向劳动者支付双倍工资。当然劳动者请求双倍工资也是受时效限制的，因此一定要尽快向单位主张双倍工资。
  
  
  

·眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的规定是什么？
      劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下......

·眼睛工伤赔多少钱比较合适？
      在工作中，我们往往会遇到各种各样的意外事故，而此时我们就需要通过法律手段来维护自己的利益，相信很多人对此方面并不了解甚多，眼睛工伤赔多少钱诸如此类的问题也许是您相对比较关心的。接下......

·劳动合同到期后怎么办
      劳动合同到期后怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者......

·劳动能力鉴定和工伤鉴定的区别是什么？
      生活当中，当我们提到工伤鉴定这样的事情的话，那么肯定是在遇到工伤以后才会去做的一种司法鉴定。我们衷心的希望在生活中您最好都一辈子不要去做工伤鉴定。但是在工作的时候，各种天灾人祸总是......

·无固定期限劳动合同就是没有规定
      无固定期限劳动合同就是没有规定劳动终止时间的劳动合同，签订合同之后，如果没有法律规定的特定情形，劳动合同一直都会有效。现实生活中，会出现劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件了......

·什么情形需要代通知金解除劳动合同?
      什么情形需要代通知金解除劳动合同?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前......

·建筑工程造价审计的常用方法有什么？
      建筑工程造价审计的常用方法有什么？我国建筑工程造价的改革刚刚实施，原有的定额计价和改革后的工程量清单计价法正处在双轨并行，逐步过渡阶段，并贯穿于施工图预算、标底编制和工程决算等各......

·当劳动者发生工伤问题时
      当劳动者发生工伤问题时，一方面需要进行工伤鉴定以确定工伤赔偿的标准;一方面需要住院治疗，如果生活不能自理的话，还需要由他人进行陪护照顾。我国的工伤保险条例对于陪护待遇的标准也有着明确......