建立劳动关系的流程是什么
在我们日常生活中，如果去公司工作，那么用人单位与劳动者就要确认劳动关系。一般情况下，只要劳动双方签订劳动合同，在签订劳动合同那天就已经正式成立了劳动双方的劳动关系，那么建立劳动关系的流程是什么呢？想必还有很多人不太了解，本文我们将为您提供相关内容，为您解答疑惑。
一、劳动关系的认定
1，用人单位向劳动者支付劳动报酬；
2，用人单位提供劳动条件；
3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。
二、建立劳动关系的流程
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“
三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
对于建立劳动关系的流程是什么这一问题，通过本文我们可以知道，劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件，并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如果不具备用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，那么也属于劳动关系建立。
·人们到单位参加工作时，会和单位签署一份劳动合同，其中对工资报
人们到单位参加工作时，会和单位签署一份劳动合同，其中对工资报酬、福利待遇、休假安排等都做了具体规定。工资是人们付出劳动的报酬，也是容易引发纠纷的地方，我国的劳动合同法对此也有相关条......
·我国劳动法规定
我国劳动法规定，严厉禁止用人单位招用16岁以下的未成年人进行生产劳动，16岁以上的人员虽然可以参加工作成为劳动者，但是法律规定16周岁至18周岁的劳动者属于未成年工，劳动法对于未成年工的权......
·国庆节工资怎么算
国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平......
·北京市家具劳动合同的基本内容有哪些
北京市家具劳动合同的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作......
·疫情期间超市工资怎么算
疫情期间超市工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低......
·公司不给员工签订合同违反法律吗
公司不给员工签订合同违反法律吗一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益......
·哺乳期能辞退女员工的情形是什么
哺乳期能辞退女员工的情形是什么依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动......
·在实践中，劳动者的流动性是不可避免的。人人都想去高工资、有发
在实践中，劳动者的流动性是不可避免的。人人都想去高工资、有发展前途的地方上班，因此就会有较多的人辞职去另一家公司。那么，在我们的生活中，劳动者辞职有哪几种类型呢？具体内容我们一起从......
