非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?

在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。
  
   —、非全日制劳动关系
  许多国家都将非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用，《劳动合同法》对非全日制用工作出了区别于全日制用工的特别规定，具体包括：劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必像全日制用工那样要求应当签订书面劳动合同;劳动者从事非全日制用工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即可以建立多重劳动关系，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于劳动合同解除规定的限制;非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。这些都是不同于全日制用工的特别规定，非全日制用工这种灵活用工适应了实践需要，减轻了用人单位用工成本。
   二、派遣劳动关系
  不论是企业商行为也好，成本控制理论也好，用工单位在经营过程中以及对内劳动人事管理过程中都会选择对其最为有利的法律和政策依据加以适用。由于《劳动合同法》出台前，《劳动法》对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制，各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势，例如：以非全日制的方式招用被派遣劳动者,劳务派遣单位可以随时解除合同，且在劳动合同解除或者终止时，不需要支付经济补偿金等，劳务派遣单位首选非全日制用工趋利避害。在非全日制用工的形式下，用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力，则更加有利无害。因此，曾经一度劳务派遣成为热门，大量劳务派遣都是采用非全日制用工形式处理，同时给劳动者利益造成了较大的损害，直至现阶段，仍有不少劳务派遣机构仍然沿用原来的非全日制用工形式，只是慑于现行法律的明确的禁止性规定而只能进行暗箱操作。但值得注意的是，现行法律既已明确了法律责任和用工形式，用人单位就应按照法律规定委托劳务派遣，在某种程度上对用人单位来说，劳务派遣机构的违法行为实际上也会给其带来潜在的用人法律风险，因此，用人单位必须在与劳务派遣机构建立劳务派遣关系之前认真审查劳务派遣机构的合法资质以及其用工状况是否符合法律规定等，以免日后承担连带赔偿法律责任。
   三、两种用工形式的比较鉴别
  企业如选择劳务派遣的用工形式，不再直接与劳动者发生劳动法律关系，节省了用人单位的用工成本，简化了步骤，提高了效率，并且对于社会保险等缴纳义务也发生了转移，有人因而认为在劳务派遣形式下的法律风险对用人单位来说不再那么直接;而非全日制用工也具有类似的好处，如用工成本相对较低，无须缴纳社会保险，可随时终止劳动合同而无须支付经济补偿金等，二者之间具有较多相似之处。但实际上，二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
  在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，就会显示劳动者与用人单位之间的劳动关系，但劳动关系有很多不同形式，这是根据劳动者在用人单位的具体工作来规定的，其中非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么呢，以上是我们整理的这一问题的答案，仅供您参考。
  
  
  

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
      工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工......

·工伤鉴定后辞职可以吗？
      我们在工作时有可能因为突如其来的意外而受伤，这些我们无法预知，此时我们最需要知道的就是如何最大限度的降低我们其他方面的损失，同时尽全力保护自己的合法权益，这就需要我们申请工伤鉴定，......

·评定工程质量的依据是什么?
      评定工程质量的依据是什么?1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规定;2、建筑工程施工质量应符合工程勘察、设计文件的要求;3、参加工程施工质量验收的各......

·劳动者权益保障制度？
      作为世界上人口数量最大的国家，我国必须保障每位公民的合法权益。劳动者作为人口的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益，我国制定了专门的制度。那么，我国劳动者权益保障制度是怎样的呢?我们......

·工程债权债务确认流程是什么？
      工程债权债务确认流程是什么？1、与业主在办理工程价款结算过程中形成的应收帐款和预收帐款，各单位财务部门要建立台帐进行记录和反映，内容包括工程预收款、材料预收款、甲供料款、质量保证金、......

·怀孕期间被解除劳动合同吗？
      人怀孕是正常行为，但是怀孕的时候许多事情做起来是不方便的，有些公司在女性怀孕期间会要求解除劳动合同，这样的做法让很多女性感到无法接受。在我过劳动法里是可以怀孕期间被解除劳动合同吗?下......

·童工的法定年龄是多少岁?
      童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法......

·建筑工程承包合同纠纷管辖地
      建筑工程承包合同纠纷管辖地　　一、建筑工程承包合同纠纷管辖地怎么确定?　　《合同法》第二百六十九条将建设工程合同定义为：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付工程价款的合......