交通事故精神抚慰金赔偿原则有哪些
交通事故赔偿中除了人身损害和财产损失可以主张外，受害者还可以要求肇事者做出精神抚慰金的赔偿。不过在具体赔偿精神抚慰金的时候，有一定的原则要求。那到底交通事故精神抚慰金赔偿原则有哪些呢？请一起在下文中进行了解。
一、交通事故精神抚慰金赔偿原则有哪些
1、适当补偿、限制原则。由于精神损害是一种无形损害，很难用物质尺度来衡量其不含直接物质损失内容的相应价值，依据一般的侵权损害赔偿原则难以正确处理，赔偿数额的确定只能是一种补偿性的，而不是等价性的，只能是适当补偿受害人所受到的精神损害，期望通过对受害人的经济补偿，使受害人感情上的痛苦得到减轻或消除，从而起到抚慰作用。
2、公平合理原则。这是处理民事案件普遍适用的原则。其涵义是指适用金钱赔偿的精神损害时，应从案件的具体情况出发，综合各方面的因素，公平、合理确定一个适当精神损害赔偿金额。具体要求是一方面考虑金钱赔偿的民事制裁作用，不让侵权人占到便宜，另一方面要从实际出发，给受害人以适当的赔偿金，以弥补其经济损失和精神损害，不使受害人吃亏。
3、确定法官有限度的行使自由裁量权原则。法官判案的自由裁量权，是法律赋予法官或合议庭在法律允许的范内，经过一定的造法活动，对赔偿数额灵活确定的权力。在审理道交通事故人身损害赔偿案件涉及精神损害赔偿时，法官或合议庭应依法律、法规、司法解释以及审判实践经验，结合具体的案情，确定一个相当或适当的赔偿数额。
二、交通事故精神抚慰金的确定
精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量。笔者认为，确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上，依照具体的案件情况，综合考虑各种相关因素，参照一定的标准使其赔偿数额适当合理。在此建议考虑以下几个因素：
(一)侵权人的过错程度及侵害的手段、场合、行为方式等;
(二)侵权行为所造成的后果。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额;
(三)双方责任因素。交通事故责任认定书中认定的双方在该次事故中的责任划分，也是确定精神损害赔偿数额的考虑因素;
(四)侵权人承担责任的经济能力。要考虑侵权人对赔偿的支付能力和判决后实现执行的可能性等;
(五)受诉法院所在地平均生活水平。目前我国各地区经济发展水平差异较大，因此，受诉法院所在地经济发展状况亦应作一因素予以考虑;
(六)最高赔偿限额因素。受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的，所提的赔偿数额不宜超过此限。没有限额规定的，一般不低于1000元;
(七)参照相关保险条款。机动车商业保险中也有交通事故精神损害赔偿险条款，在索赔时也可以此作为申请赔偿的参照标准。
则首先要符合相应的规定，因为不是所有的交通事故都可以要求这方面的赔偿，并且在实际计算精神抚慰金赔偿的时候，由于具体的情况不同，导致最终的赔偿数额也是不一样的。
·发生交通事故后当事人承担全部责任的情形有
发生交通事故后当事人承担全部责任的情形有根据《道路交通事故处理办法》一方当事人有下列情形，而另一方当事人无下列情形的，有下列情形的一方负事故全部责任。1、在有交通信号灯控制的交叉......
·驾驶员驾驶机动车飙车违法吗?
驾驶员驾驶机动车飙车违法吗?飙车的行为是违法的，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(......
·车祸工伤认定赔偿标准是怎样的，如何进行认定？
现在人的生活水平是越来越高，基本上每一家每一户都有自己的车辆，随着车子的增多，交通事故的发生率也有了一定程度的提高，而发生在上下班途中的交通事故就更多了，当然如果发生在上下班途中的......
·一、驾驶员涉嫌醉驾交警队多久结案?
一、驾驶员涉嫌醉驾交警队多久结案?醉驾交警队多久结案的这个问题没有明确的规定，一般逮捕后侦查时间是2个月，但是有特殊情况可以延长的，侦查羁押期限最长是7个月，侦查结束后还有提交到检察院......
·只有交强险 赔偿多少钱？
有的新手买到小汽车后，只是购买了交强险，没有去买三者险、车损险等商业车险。交通事故的发生，会涉及到事故责任的划分和赔偿责任的确定。交强险优先赔偿受伤的人员，当然，交强险的赔付有一定......
·罚金和退赃要在开庭前交吗
不是的，法律没有强制规定开庭前先交罚金和退赃，因为法院一般会根据犯罪情节来决定罚金数额。如果家属愿意代为退赃、缴纳罚金，法院可以酌情从轻处罚。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳......
·在长治交通违章多久能处理
在长治交通违章多久能处理?电子眼拍的交通违章一般3天就能处理，只要查到违章记录就可以在网上处理。违章的查询方式：1、登陆本地公安局，公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询栏目，......
·提出工伤认定申请需要提交哪些资料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。法律依据：《工......
