常见的劳动争议仲裁请求事项有什么?
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么?
一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说,
2、请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的,并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、常见的劳动争议仲裁请求事项
1、请求确认劳动关系
范例:请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
因为在工伤认定程序中,存在劳动关系是认定工伤的前提,所以一般在工伤认定时,由于劳动关系不明确,需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
2、请求继续履行劳动合同
范例:请求被申请人继续履行原劳动合同
用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同,而劳动者仍愿意继续工作时,可请求继续履行劳动合同。
3、请求解除劳动合同
范例:请求解除与被申请人的劳动关系
在用人单位有特定的违法情形时,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
4、请求支付经济补偿金
范例:请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金????? 元
5、请求支付赔偿金
范例:请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金????????? 元
用人单位违法解除或终止劳动合同的,按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金,则不能再主张经济补偿金。
6、请求支付代通知金
范例:请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金????????? 元
有下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的,应额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、请求支付双倍工资差额
范例:请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未签订书面劳动合同的双倍工资差额????????? 元
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动合同到期,未续签,仍存在事实劳动关系的,也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。
8、请求支付加班费
范例:请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未予支付的加班费(差额)????????? 元
关于加班费的计算,详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。
9、请求支付工资(差额)
范例1:请求被申请人支付????????? 年????????? 月扣发的工资????????? 元及25%的额外赔偿金????????? 元,合计????????? 元
范例2:请求被申请人支付????????? 年应休未休的带薪年休假工资????????? 元
范例3:请求被申请人支付????????? 年????????? 月病假期间工资????????? 元
用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的,要求其足额支付,并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。
带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的,均可要求其足额支付。
10、请求补缴社会保险
范例:请求被申请人为申请人补缴????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月的社会保险金
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务,未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的,劳动者可提起此仲裁请求,且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的,可要求其做相应的补偿。
11、请求支付工伤保险待遇,报销费用等
范例:请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计????????? 元
因不同的事由提起劳动仲裁申请,则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项,且难以穷尽各种细节。实践中,还须具体情况,具体分析。建议在申请劳动仲裁时,咨询专业人士,有条件的可请其代书,以期走好第一步。
申请劳动争议仲裁,首先要写清楚劳动争议仲裁请求事项,所谓的劳动争议仲裁请求事项就是申请人想要解决什么劳动争议、想要得到怎样的解决、获得怎样的补偿等等,值得注意的是,写劳动争议仲裁请求事项时,一定要在基于事实的基础上,写清楚明白,从而保障自身的利益得到更好的仲裁。
·女职工生育期保护的规定有哪些
女职工生育期保护的规定具体如下:1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况......
·职员至工作中难免会受伤
职员至工作中难免会受伤,此时可以按照规定,请求进行工伤鉴定,若鉴定机构在受理鉴定请求之后,初步确定此种病情是职业病的,会按照职业工伤与职业病致残程度鉴定标准的规定,进行鉴定,职员在......
·劳务承揽合同是劳动合同吗
不是,承揽合同与劳动合同的主要区别为:劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬。《中华人......
·个人申请工伤认定没有证人怎么办?
工伤在我国时常发生,特别是从事危险职业的劳动者发生事故的概率很高,一旦发生事故就会给受害者带来巨大的损失,甚至会出现直接死亡的情况,因此工作中受到伤害就算是工伤需要进行赔付,但是要......
·钟点工可以随时辞退吗?
钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是......
·被辞退员工有没有年终奖
被辞退员工有没有年终奖是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践......
·最新加班工资基数该怎么算
最新加班工资基数怎样算没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见,供参考:劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到......
·劳动关系存续期如何认定
职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后,双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对劳动关系存续期又该如何认定?我们一起在下文中进......