每年的夏季都是新招员工入职的高峰期，广大应届毕业生也是第一次

每年的夏季都是新招员工入职的高峰期，广大应届毕业生也是第一次步入职场，进入职场的第一课就是关于试用期的相关法律知识。了解该知识不仅有利于维护自身的利益，更是让自己避免签署不平等用工合同的开始，所以您一定要注意了解我国关于试用期的法律规定。那么，入职试用期都有什么法律规定？详情请参考下文分析。
  
   1、试用期的时间规定
  试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
  （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；
  （2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；
  （3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
  试用期包含在劳动合同期内。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  （1）试用期没有正式员工工资高。
  （2）试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
  （3）试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
   2、试用期的工资
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。
  我国的法律规定主要有劳动法和劳动合同法，以及相关的实施条例。对于试用期，您一定需要明白的是试用期并不是随便约定的，是有期限限制的，试用期最长不能超过6个月，而且必须签署三个月以上的劳动合同才有试用期的。所以，如果您遇到试用期超过六个月的，就不要去了。
  
  
  

·在人们工作的时候
      在人们工作的时候，可能因为工作原因，受到意外情况，从而产生工伤，需要向公司进行索赔和工伤鉴定的时候，首先要确定劳动者与公司的劳动关系，才能进行其他的步骤，那么劳动行政部门在工伤认定......

·疫情防控期间，劳动争议该如何处理？
      《劳动法》规定，企业必须保证员工生产过程中的安全卫生条件，并提供相应防护用品。第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。”第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供......

·一般劳动合同违约金是多少一是违约金的数额应考虑双
      一般劳动合同违约金是多少一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉......

·对工伤伤残鉴定不服怎么办
      虽然我国的经济在快速发展，但是我国还是有很多很贫穷的地方，因此很多人都会背井离乡外出打工，城市中多了很多工人兄弟。国家为此颁布了一些有关于工人的优惠政策，就是为了为工人谋福利，维护......

·九级工伤认定标准是什么
      在日常的工作和生活中，如果遇到工伤，用人单位应该根据工伤鉴定的程度分别对员工进行赔偿。一般来说，我国的工伤鉴定级别从一级到十级不等。每一级别的受伤程度都是不一样的，鉴定机构就是根据......

·不同意调岗的员工离职有补偿金吗
      不同意调岗的员工离职有补偿金吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能......

·技术投标文件应该如何制作呢 众所周知，现在的工程一般都是需
      技术投标文件应该如何制作呢众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心......

·在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位
      在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位之间签订的劳动合同，也就是正式建立了劳动关系了。这是员工就必须要对用人单位负责了，必须要尽到自己的义务劳动时间，用人单位......