中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读主要有哪些？

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读主要有哪些？ 一、什么是劳动争议仲裁？
  劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
   二、哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？
  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （1）因确认劳动关系发生的争议；
  （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
   三、发生劳动争议，由谁负责举证?
  根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   四、劳动争议仲裁委员会由谁设立?
  根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
   五、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？
  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
  劳动争议仲裁是双方进行诉讼之前最后的解决办法，由双方当事人向当地劳动仲裁委员会提出。并且，谁提出劳动仲裁，谁就承担相应的举证责任，劳动仲裁的申请时效为一年，逾期提出的仲裁委员会不予受理。以上就是我们关于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读，由于篇幅所限，解读的并不全面，您有不懂的地方，可以咨询律师事务所。
  
  
  

·关于新刑事诉讼法聘请律师有什么要注意？
      时代在进步，而法律作为保护人民的武器，也随着时代的进步而不断进步，尤其是保护人民生命财产安全的刑法和与之相关的刑事诉讼法，而刑事诉讼法在近几年也经历了修改，修改之后的刑事诉讼法相比......

·辞退员工补偿金电厂如何规定的？
      一、辞退员工补偿金电厂如何规定的?《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个......

·用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国
      用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定......

·我国的劳动争议仲裁时效一年？
      我国的劳动争议仲裁时效一年？一、我国的劳动争议仲裁的特征仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事......

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
      享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用;根据规定，因用人单位以外的第三人......

·对于在厂里那种情况算工伤？
      对于在厂里那种情况算工伤？一、对于在厂里那种情况算工伤？按《工伤保险条例》的规定，在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的，肯定算工伤的。工伤的其它情形如下：第十四条职工有下......

·工伤认定出来后怎么办？
      我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保......

·签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办
      签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办用人单位逾期支付赔偿金/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：......