云南楚雄州劳动争议仲裁办法是什么？

云南楚雄州劳动争议仲裁办法是什么？ 一、云南楚雄州劳动争议仲裁仲裁对象
  为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，云南楚雄州根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)，结合本省实际，制定本办法。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依照《调解仲裁法》和国家制定的调解、仲裁规则的规定办理。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。县级以上劳动和社会保障行政部门应当会同同级司法行政部门、工会、人民法院、企业方面代表等单位对劳动争议调解工作进行指导。本办法所称企业方面代表是指企业联合会、企业家协会或者经授权的其他企业组织。
   二、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
  (一)企业劳动争议调解委员会;
  (二)依法设立的基层人民调解组织;
  (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者职工代表、企业代表双方推举的人员担任。基层人民调解组织的调解员应当具备劳动保障法律知识。
   三、云南楚雄州劳动争议调解组织履行下列职责：
  (一)建立和完善劳动争议调解工作制度;
  (二)受理劳动争议当事人的调解申请，及时组织调解工作;
  (三)督促双方当事人履行调解协议;
  (四)配合相关部门对劳动者和用人单位进行劳动保障法律、法规、规章和政策的宣传工作。
  劳动争议调解组织对调解不成的劳动争议，根据不同情况应当告知申请人有权向劳动和社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。
   四、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
  (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
  (二)受理劳动争议仲裁案件;
  (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
  (四)对仲裁活动进行监督。
   五、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会办事机构履行下列职责：
  (一)受劳动争议仲裁委员会的委托对仲裁员进行日常管理;
  (二)就重大或者疑难劳动争议案件提交劳动争议仲裁委员会讨论;
  (三)管理劳动争议仲裁委员会的文书、档案、印鉴等;
  (四)办理劳动争议仲裁委员会或劳动和社会保障行政部门委托的其他事项;
  (五)协助办理涉及劳动争议仲裁的其他具体事项。
   六、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会应当定期对仲裁员进行考核。仲裁员有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当予以解聘：
  (一)在聘任期内因工作调动或者其他原因，不能履行仲裁员职责的;
  (二)经考核不能胜任仲裁员工作的;
  (三)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的;
  (四)其他不宜担任仲裁员的情形。
  以上就是我们为您整理的关于云南楚雄州劳动争议仲裁办法的相关内容。该州自成立劳动人事争议仲裁院以来，不断加强仲裁队伍建设，规范仲裁程序，并且对于劳动争议仲裁不收取任何费用，切实的做到了维护劳动者的合法权益。对于恶意拖欠农民工工资的行为，更是严惩不怠。为该地区营造了一个和谐的劳动环境。
  
  
  

·疫情期间工资降薪通知怎么写
      写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调......

·锁骨骨折工伤公司能赔偿多少？
      一、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤......

·工伤认定九级赔偿标准是什么
      随着我国经济建设发展速度越来越快，建筑领域的比重占的比例不少，工人人数也在逐年增多，虽然在工作过程中，用人单位极力保障每一个人的人身安全，但总有意外情况发生，例如不慎受伤，在工作过......

·用人单位与职工签订劳动合同时
      用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。?二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙......

·无效劳动合同怎么处理,劳动合同无效怎么办
      合同只有在生效只会，才能对当事人产生约束力，对于劳动合同来讲也不例外，实践中经常出现劳动合同无效的情况。那么针对无效劳动该怎么处理呢？估计大部分的劳动者都不是很清楚，下面就让我们来......

·考核不合格可否解除劳动合同
      考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作......

·没上班也未解除劳动关系是否有工资
      在现实生活中，可能会由于各种各样原因造成劳动者没有去上班，并且也未与用人单位解除劳动关系的情形，这种情况下可能是由于劳动者自身的原因，同时也可能由于用人单位的原因，例如，用人单位出......

·公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗？
      公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者......