劳动争议案件终局裁决认定规则是什么?
劳动争议案件终局裁决认定规则是什么？ 一、劳动争议案件终局裁决认定规则
第一条 为正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称：调解仲裁法)第四十七条的规定，统一仲裁终局裁决案件的认定标准，提高劳动争议案件的办案质量，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之规定，制订本规则。
第二条 仲裁终局裁决是指依据调解仲裁法的规定，自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明仲裁终局裁决有调解仲裁法第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
第三条 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
前款规定的事项中，如果劳动者申请仲裁时的请求事项被仲裁裁决驳回的，应当认定该项仲裁裁决确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
最低工资标准按劳动者申请仲裁时的最低工资标准执行。
第四条 劳动者追索除工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇的(含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等)，仲裁裁决为终局裁决。
第五条 劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议以及与用人单位发生的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。
二、社会保险争议是指：
(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;
(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;
(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。
第六条 同一案件中作出的仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，不属于仲裁终局裁决案件。
第七条 劳动者一方在10人以上、推举代表参加仲裁活动的集体劳动争议案件，不属于仲裁终局裁决案件。
第八条 依据本规则认定属于仲裁终局裁决案件以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。劳动者与用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
综上所述，劳动争议案件终局裁决认定规则对多数劳动纠纷出现的情况都作出了规定，如果劳动者对终局裁决不服的，在收到裁决书15日内可以上诉，但是一般情况下用人单位不可以上诉，除非用人单位可以证明出现了仲裁法第四十九条规定的情形之一，否则无法上诉。
·怎么解除劳动合同可以不上班？
怎么解除劳动合同可以不上班?解除劳动合同可以不上班需要双方当事人协商，正确的做法是依照用人单位规定，提前一段时间提交书面辞呈，约定离职时间，之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如......
·工程纠纷诉讼处理的技巧有哪些
工程纠纷诉讼处理的技巧有哪些？(1)内部承包人的工程费、劳务分包的人工费、管理费，尽量处理成普通债务纠纷。只要内部承包人持有结算证明、对帐单、欠条等欠款的充分证据，法官往往不会在是......
·公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办
一般来说，劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，并支付一定的经济赔偿金。那么，公......
·临时工合同不可以超过多长时间？
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在......
·如果工厂倒闭社保怎么办
如果工厂倒闭社保怎么办1、工厂缴纳到何时依据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，即发生劳动合同......
·劳动争议不能仲裁的情况有哪些？
劳动争议不能仲裁的情况有哪些？一、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当......
·劳动合同解除赔偿上限是多少？
在我们如今的社会上，当我们到某个公司上班时，我们就会跟公司签定相关的合同，有些公司在需要用人的时候把我们招用进公司，但是公司不需要那么多人的时候就直接把你辞退了，有的公司在辞退我们......
·辞退员工补偿要扣税么?
辞退员工补偿要扣税么?1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动......
